有薪假體現(xiàn)在薪酬項(xiàng)科目中就是額外項(xiàng)，主要包括病假、生育假、陪產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、公司性放假、年休假等，分享有薪假期間如何計(jì)薪？有薪假工資核算的通用公式：有薪假工資等于有薪假工資基數(shù)乘以當(dāng)月有薪假計(jì)薪天數(shù)，再除以當(dāng)月進(jìn)行工作天數(shù)，這個(gè)公式很簡(jiǎn)單，但要注意有兩個(gè)問題點(diǎn)，以病假工資為例：

一、病假工資基數(shù)。按照國(guó)家規(guī)定，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，這說明病假工資企業(yè)有自主決定權(quán)，不低于底線即可，但同時(shí)也要留意企業(yè)所在地當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，比如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十，支付員工病喪假期工資，但不得低于*工資的百分之八十，這就對(duì)工資基數(shù)的底線進(jìn)行了限定，需要取不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十，和不低于*工資的百分之八十中的高者，作為工資基數(shù)的底線，即所謂的孰高原則。

二、病假計(jì)薪天數(shù)。有的人會(huì)說，我請(qǐng)了十天病假，不就該按十天來發(fā)我的病假工資嗎？如果HR這么想，那就草率了，首先了解一項(xiàng)規(guī)定，病休期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，也就是請(qǐng)的十天病假中，如果有法定節(jié)日，周末通通算在這十天中的，并不是法定節(jié)日我先休了，另外再算十天病假，用專業(yè)術(shù)語(yǔ)病假請(qǐng)的是連續(xù)自然天，而所有的有薪假都遵循這一連續(xù)假期的規(guī)則，舉個(gè)例子來演示病假計(jì)薪天數(shù)怎么拆解，二零二三年十月一日起，我請(qǐng)了十天病假，那么請(qǐng)假截止日期是十號(hào)，分幾步來拆解：

1、一到三號(hào)是法定節(jié)日，納入計(jì)薪天數(shù)，但法定期日，固定按原員工實(shí)際出勤核算工資，計(jì)入工資項(xiàng)，不納入病假工資核算。

2、四到六號(hào)是周末不納入計(jì)薪天數(shù)。

3、七到十號(hào)是工作日納入計(jì)薪天數(shù)，因?yàn)閱T工請(qǐng)病假納入病假計(jì)薪天數(shù)。也就是十月一到十號(hào)請(qǐng)病假，實(shí)際只有七到十號(hào)四天是工作日，納入病假計(jì)薪天數(shù)，可以簡(jiǎn)單理解為有薪假計(jì)薪天數(shù)是請(qǐng)假期間的工作日天數(shù)，有薪假工資基數(shù)和有薪假計(jì)薪天數(shù)，這兩個(gè)要素理解透了，有薪假的薪資核算，也就易如反掌了。