那我們接下來就會(huì)說一下勝任力模型到底會(huì)有哪些維度？其實(shí)勝任力模型就是做一個(gè)冰山上面的一個(gè)解釋。冰山上面會(huì)有包括知識(shí)技能業(yè)務(wù)技能，冰山下會(huì)有什么呢？價(jià)值觀性格動(dòng)機(jī)，對吧？你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么啊？你的性格是什么樣子的，更不更適合？你的通用技能，是否能夠達(dá)到我們這個(gè)崗位的勝任力模型。

好，冰山上面的你具備什么樣的知識(shí)，具備什么樣的業(yè)務(wù)技能？我們把這個(gè)冰山相關(guān)的維度解碼下來，用指標(biāo)定義再設(shè)計(jì)相對應(yīng)的權(quán)重，然后設(shè)計(jì)相對應(yīng)的指標(biāo)等級(jí)。那我們就能夠根據(jù)不同等級(jí)在每個(gè)企業(yè)在一定的經(jīng)歷階段，可能我們需要用c級(jí)的員工。那我們就根據(jù)c級(jí)去做招聘，做培訓(xùn)，做薪酬和績效的建設(shè)。那如果在a級(jí)呢薪酬更高一點(diǎn)啊，要求也更高一點(diǎn)，培訓(xùn)呢也會(huì)做的更專業(yè)一點(diǎn)。所以我們?nèi)肆Y源一定要學(xué)會(huì)在建立我們冰山上或冰山下的一個(gè)勝任力模型。