最近有個很流行的詞叫做職場emo職場emo，就是我每天一起來都很喪，不想上班，不想干活，我感到情緒很低落。其實我自己覺得呢職場emo是因為我對工作里面我找不到成就感，這份工作讓我不開心工作，他什么地方讓你有成就感啊？就是你在工作的時候有沒有時不時或者經(jīng)常性的找到自我突破什么東西，對我來說是一個自我突破，跟你所完成的這個工作，它不是你常規(guī)的能力能夠做到的，它一定是突破你的能力的一個瓶頸，它才會帶來額外的這種喜悅。我覺得對我來說，除了自我突破，能夠帶來成就感。你做的工作雖然很平，但是你總能夠持續(xù)性的獲得公司的保護，那這個也是成就感重要的來源之一。那如果是別的一些崗位呢？比如說公司行政前臺，我每天可能做的比較重復(fù)性高一點的工作，要怎么在這些工作里面去找到自己的成就感。

因為大家不管是做行政啊，做前臺啊，還是做一些后勤，包括做IT，IT其實我們也把它歸為后勤類的一些崗位。你會發(fā)現(xiàn)呢這類這些崗位，它有一些共同的特點，不管你做前臺還是你做IT當(dāng)你的工作，這個非常正常的時候呢，你會發(fā)現(xiàn)老板也看見見老板，看見你唯*的會會老板發(fā)現(xiàn)現(xiàn)正常工作沒法進行了。當(dāng)他想起你來的時候，是你犯錯的時候，你如果要有所突破，有所成就的話，你一定要在工作中要從中切分出一些前端性能。比如說呢我同樣做IT后端呢就是支持性的輔助性的工作，前端的是開拓公司的系統(tǒng)，你是不是定期的定時的要做一些升級，他的升級可能會被業(yè)務(wù)端會帶來很大的一些幫助。前管你你CM系統(tǒng)統(tǒng)給前端的銷售部門用。那么這個CM系統(tǒng)它就不只是輔助后端的，它是幫助公司打業(yè)績用，他能很顯著的帶來一些成效，你就更容易找到成就感。