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面試想有松弛感,要做好兩個準備

發(fā)布時間:2024-06-07 10:17:50
 
講師:顧燁棟 瀏覽次數(shù):2373
 找工作已經(jīng)夠讓人焦慮的了,更讓人焦慮的是還得參加面試,是不是也每次在面試之前,都超級緊張,甚至在接到面試邀約電話的時候,都會不自覺的,把這個面試時間往后拖,就是希望給自己非常充分的準備時間,但是到了面試的現(xiàn)場,還是會忍不住心慌手抖,甚至被問

找工作已經(jīng)夠讓人焦慮的了,更讓人焦慮的是還得參加面試,是不是也每次在面試之前,都超級緊張,甚至在接到面試邀約電話的時候,都會不自覺的,把這個面試時間往后拖,就是希望給自己非常充分的準備時間,但是到了面試的現(xiàn)場,還是會忍不住心慌手抖,甚至被問到大腦一片空白。很多都知道,面試的過程要有松弛感,而且很多面試成功的關鍵,也是來源于這種相互交流的過程,但是做不到怎么辦?兩個方法。

第一個,心理層面的建設。首先要明白,你跟這個面試官,這輩子有可能只會見這一面,所以無論他對你的印象是好與不好,對你做出了什么樣的評價,其實對你未來的生活,都不會產(chǎn)生什么影響。

第二個,面試之前,一定要充分的知己知彼。

一、知己的層面。來源于了解自己的簡歷,其實好多對自己簡歷里的內(nèi)容,都做不到爛熟于心,一旦被面試官問到,想不起來是什么內(nèi)容的時候,這個時候你就會卡殼,就會更加容易緊張,所以簡歷里邊寫到的所有所有的工作經(jīng)歷,包括一些工作的數(shù)據(jù),一定要面試之前,就把這事情想清楚,當時數(shù)據(jù)怎么來的,過程中是怎么做到的,以及工作結(jié)束之后,怎么去做的復盤,面試官會問的問題,就是圍繞著你的簡歷來的。

二、知彼的層面。面試之前看一下這家公司的職位JD,到底有哪些技能要求,到底需要做什么樣的工作內(nèi)容,面試的時候,面試官就是在對照著你的簡歷,以及目標公司的崗位要求,找這里邊的共性,去判斷一下,你到底適不適合這個公司的工作。另外這里邊一旦有一些,你發(fā)現(xiàn)你沒做過的工作內(nèi)容,或者不具備的技能,一定要在面試之前就去做一下學習,否則面試的過程中,一問一個不吱聲,那就算你有再強大的心理素質(zhì),也很難處變不驚了。



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顧燁棟
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