面試總是被掛，那是因為面試回答問題太淺顯了，現(xiàn)在面試的邏輯，跟幾年前完全不一樣了，打法已經(jīng)變了，現(xiàn)在面試官，主要摳的就是細(xì)節(jié)，如果面試回答問題，還一直是一個空架子，那面試通過率真的非常低。首先什么是空架子。比如來介紹一段市場的調(diào)研經(jīng)歷，通過對公司戰(zhàn)略的拆解，在網(wǎng)上收集競品公司的信息，并且組織內(nèi)部會議，進(jìn)行針對性的討論，實現(xiàn)報告的撰寫，最終支持公司，完成業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，這東西就是一個純純的空架子，相當(dāng)于啥也沒講，換做是誰的工作流程都是這個樣子，不需要你再反復(fù)的贅述。那這個空架子究竟缺少了什么，記住這兩個詞，這兩個詞也是在寫簡歷，準(zhǔn)備面試當(dāng)中，反復(fù)要詢問自己的關(guān)鍵詞，什么和為什么。

再回到剛才那個空架子的案例，既然已經(jīng)說了公司戰(zhàn)略進(jìn)行拆解，那就請你講一講對公司戰(zhàn)略意圖的理解，以及拆解出什么樣的內(nèi)容，這種同時講出了什么和為什么這兩個詞，然后再往后看，在網(wǎng)上收集競品公司的信息，多么重要的一條工作職責(zé)，就被你這么一帶而過了，人家面試都是在不斷的給自己加分，只有你在不斷的給自己減分，叭叭一直說到自己被淘汰為止。面試官在這個方面想要聽到的，是你究竟通過什么樣的手段，什么樣的渠道，收集到什么有用的信息，并且你是如何去分析這些信息的，產(chǎn)出什么樣的分析結(jié)果，這個結(jié)果又對你未來的工作推進(jìn)，產(chǎn)生了什么樣積極的價值，講清楚了為什么，講清楚怎么做，講清楚做什么，以及這么做的結(jié)果究竟是如何，這才是面試回答問題的核心。再次強(qiáng)調(diào)，流程起不到任何作用，因為面試官人家做的工作比你多，他比你還要熟悉工作流程，想要面試拿到 offer，就要在面試前準(zhǔn)備好這些細(xì)節(jié)。