這三個問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚，思考一下，要不要再繼續(xù)耽誤自己面試的時間了，現(xiàn)在那么多面試機會，是不是害怕面試被坑，浪費時間？那一定要用心思考這幾個問題。

第一個問題，這個崗位的需求是怎么來的？是離職替補還是規(guī)劃的新招？如果是離職替補，那公司著急；如果是規(guī)劃新招，那我們著急，這個問題非常重要，如果年底還告訴你離職替補的話，那前任都已經(jīng)跑路了，讓你去頂包是不是挺可怕的？

第二個問題，現(xiàn)在的位置是在哪里？所在的部門我是什么一個位置？我的部門，在公司又是什么位置？有的崗位招人真的是純純的頂包去了，如果你發(fā)現(xiàn)這個部門，在公司里是邊緣化的部門，或者并不是什么主要的業(yè)務部門，那趕緊跑，入職就要背鍋，業(yè)務做得好，獎勵不給你們，做的不好，那第一個裁員的就是你們部門。

第三個問題，公司平均的年齡是多大？不要覺得這個問題是一個笑話，很多傳統(tǒng)企業(yè)的平均年齡，比我們想象要大，有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平均的年齡甚至小的驚人，甚至三十歲以上的人就已經(jīng)不要了，所以問清楚這個問題，既能考察這個公司是不是來拉我墊背的，又能考察我是一個什么樣的生存環(huán)境。找工作還是要盡量去找同齡人比較多的地方，長輩過多，晉升困難，晚輩太多，沒人聽你的話。