在一家公司待多久才適合離職，離職的*時機，有點像在高速公路上開車，不是想下高速就能下高速，只能通過隔一段距離的高速公路出口才能下，離職就跟這件事非常像，如果錯過了前面的離職時期，可能要等很長時間，才能等到下一個適合離職的時機。

第一個*的離職時機，入職的一個月內。成熟的職場人一定要有這個意識，入職的第一個月，就是用來考察公司的業(yè)務能不能做下去，有沒有發(fā)展前景，領導是不是真的有本事，是否能和領導相處融洽，團隊氛圍怎么樣，是否能融入。

第二個*的離職時間，在一年左右，如果半年一跳會顯得太過頻繁，極其不穩(wěn)定，除非遇到職場的重大變故，業(yè)務崩盤，長時間沒有技能的提升，甚至薪資方面出現(xiàn)縮水，即便在這個時候，也需要穩(wěn)住心態(tài)，客觀地分析自己的離職情緒，是來自于自己主觀還是環(huán)境客觀，盡量提前找好下家，不要裸辭。

第三個出口，其實就是在兩年這個關鍵節(jié)點。主流的職場會認為，第一年往往是一個熟悉的過程，第二年才會慢慢進入角色，有一些行業(yè)的積累可能要等到第三年，才會真正的出成績，兩到三年這個期間，無論是否升職加薪，其實都要考慮是否要跳槽，就要看公司是否在持續(xù)的進步，評估業(yè)務的上限，其次要看團隊的成長性，是否擁有一個好的有成長性的團隊是考察是跳槽，還是留下來的核心指標，換一家新公司，干上一年，可能會大于在之前公司混個三四年。