找工作吃虧就吃虧在，面試的時候就發(fā)現(xiàn)有問題了，但總以為入職之后就會好起來，沒想到真的進入這家公司之后，發(fā)現(xiàn)各種不適應，待了兩三個月離職，會被新公司擔心，是不是穩(wěn)定性不夠強啊，或者是試用期考核沒通過，總之怎么解釋起來都費勁，所以入職一家新公司，最重要的不是要做出工作成績，而是要快速確認這個工作機會，到底適不適合自己，在工作過程中的心情和狀態(tài)，確實非常容易受直屬領導影響，所以剛入職的時候：

第一個，一定要給自己多創(chuàng)造機會，跟自己的直屬領導去相處一下，比如單獨約他時間溝通一下，他對你的工作有什么內容上的安排，有什么結果上的要求，通過這樣的方式多去跟他溝通，就能發(fā)現(xiàn)你們兩個是不是能愉快的相處了。

第二個，一定要快速的去認識一下你的同事，不管是自己部門的還是旁部門的，中午可以跟著同事一起去吃飯，晚上可以跟著順路的小伙伴一起回家，在這個過程中，你就能發(fā)現(xiàn)你同事的工作狀態(tài)，如果大部分人都怨聲載道的，有可能這個環(huán)境確實是比較艱難。

第三個，要快速的跟hr建立鏈接，跟他了解一下各部門之間怎么銜接溝通的，公司到底有沒有什么規(guī)章管理制度，包括未來升職加薪的制度，把這些信息了解清楚了之后，你心里就有譜了。

當然除了這三件事，還有一個反向操作更重要，好多小伙伴入職之后不適應，其實是因為空窗期的時候，自己的時間管理做的太過松散了，總是睡到自然醒，什么時候想去面試就去，不想去的時候直接推掉，這樣的過程就會讓我們剛入職公司的時候，會覺得非常有壓力和緊迫感，所以解決的方法，就是在找工作的時候，就保持一個比較良好的作息習慣，避免因為這個問題錯過一個工作的好機會。