很多人做招聘，除了簡(jiǎn)單的在*、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實(shí)心里也是沒(méi)底的，實(shí)際上是不會(huì)做崗位的畫(huà)像。那么怎么樣來(lái)做崗位畫(huà)像呢？我給你介紹三種方法。

1、你按客戶的要求來(lái)畫(huà)像，其實(shí)無(wú)論是哪個(gè)崗位，這個(gè)崗位它也是有上下游，有服務(wù)對(duì)象的，就是說(shuō)客戶的畫(huà)像決定了這個(gè)崗位的畫(huà)像。

2、就是復(fù)盤(pán)同類型的崗位，你可以把優(yōu)秀的員工的共同的特性整理出來(lái)，也可以把要淘汰的這些員工的共性把它標(biāo)記出來(lái)，這樣你的崗位的畫(huà)像不就出來(lái)了嗎？

3、你可以找到優(yōu)秀的同類型的企業(yè)的同類型崗位，他們對(duì)這個(gè)崗位的畫(huà)像是什么？你是可以借鑒的?？偠灾?，你要做一個(gè)優(yōu)秀的招聘者，你要像自己找老婆一樣，對(duì)這個(gè)招聘對(duì)象謀劃好。