什么是績效合同？它是由員工，在績效考核周期開始前，與公司簽訂的對于自身績效達(dá)成的承諾，因此又稱為績效承諾書，簽訂績效合同有一個(gè)基本前提，就是公司與員工在考核目標(biāo)上達(dá)成了共識(shí)，它的作用體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一、績效合同可以讓員工和企業(yè)，更加清楚自己在考核周期內(nèi)的責(zé)任。

二、可以在一定程度上，提升員工完成目標(biāo)的意愿，畢竟誰都不愿意說話不算數(shù)。實(shí)踐證明，是否簽署績效合同，對于最終績效結(jié)果的達(dá)成，會(huì)產(chǎn)生直接的影響。

三、可以作為后期，對績差員工，進(jìn)行調(diào)薪調(diào)崗的依據(jù)，降低企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

而一份完整的績效合同主要包括八項(xiàng)內(nèi)容：

一、員工基礎(chǔ)信息。如員工姓名、職位、所屬部門、直屬上級等等。

二、合同期限。這個(gè)期限一般是指一個(gè)完整的考核周期，當(dāng)然也可以既簽署年度的長期績效合同，再簽署每個(gè)月的短期績效合同，但一定要記住，這個(gè)期限一定是要包含完整的考核周期。

三、考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。具體又包括了該員工當(dāng)期考核的指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義、指標(biāo)的計(jì)算公式、指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)、不同指標(biāo)的權(quán)重五個(gè)方面。

四、獎(jiǎng)懲措施。也就是如果員工做得好，可以獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，做得不好又需要接受什么懲罰。

五、重點(diǎn)工作計(jì)劃。也就是該員工為了達(dá)成績效目標(biāo)，在考核周期內(nèi)，會(huì)采取哪些具體的工作措施及行為，要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

六、索取資源。即員工需要公司，或者部門領(lǐng)導(dǎo)，為其提供哪些支持。

七、實(shí)際考核結(jié)果及意見。該項(xiàng)內(nèi)容是在考核周期結(jié)束以后，對員工當(dāng)期最終的實(shí)際績效成績進(jìn)行記錄。

八、簽字確認(rèn)。