以下幾類人領(lǐng)導(dǎo)大概率不會提拔，更談不上升職加薪，特別是第五類：

一、性格過于耿直。真誠是件好事，但真誠到了耿直過頭，到了三十歲，還是一個(gè)隨時(shí)可以點(diǎn)燃的火藥桶，想什么就說什么，毫無忌憚，不是真誠，是幼稚，領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個(gè)職場上幼稚的人嗎？

二、不屑于人情世故，人情世故可以不做，但不能不懂，和領(lǐng)導(dǎo)談心，你不屑一顧，在關(guān)鍵時(shí)刻他憑什么用你？

三、恃才自傲，有點(diǎn)才華，職場上的同事，這個(gè)也看不上，那個(gè)也瞧不上，甚至包括自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣只能是四處樹敵。

四、鄙視合理的職場交往，總覺得沒必要，領(lǐng)導(dǎo)帶你參加一個(gè)正常的飯局，拉著老臉，成為最尷尬的那一個(gè)，弄得現(xiàn)場無比別扭，職場飯局吃的不是飯，是人情往來，是信息交流，是價(jià)值互換。

五、愛背后議論他人，隨意吐槽他人是職場大忌，隨意背后評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)是職場的大大忌。