怎樣判斷身邊的同事有背景?
一、出成績(jī)、有公眾效益的項(xiàng)目都是由他負(fù)責(zé),出了成績(jī)就提拔,出了問題他也沒什么影響,按照相關(guān)制度規(guī)定,兩年一升職,三年一進(jìn)步,每一步都走在點(diǎn)子上。
二、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、展示機(jī)會(huì),都會(huì)聚焦在他的身上。
三、直接上級(jí)對(duì)他的工作無論大小,都是親自手把手地教,更大的領(lǐng)導(dǎo)隔三差五地主動(dòng)詢問進(jìn)展情況。
四、每次請(qǐng)假都很好請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到一秒鐘,這樣的同事,大概率還有著比較好的背景資源。
在職場(chǎng)中,有機(jī)會(huì)的話,盡量參與他所參與的項(xiàng)目,或主動(dòng)溝通,因?yàn)闆]資源的你,也許能為自己拓寬資源,找到更多的路,職場(chǎng)成長(zhǎng)除了自身努力,你更需要的是機(jī)會(huì)。
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