為什么你升職比他人慢？除去一些背景資源外，絕大多數(shù)的職場(chǎng)人都是普通人，但為什么有些和我們同一時(shí)間段進(jìn)入職場(chǎng)的同事，進(jìn)步快得多得多呢？大概率是還在用校園思維去面對(duì)今天的職場(chǎng)。
一、習(xí)慣于埋頭單干。在學(xué)生時(shí)期只要一個(gè)人埋頭苦學(xué)，往往就能考出好成績(jī)，但進(jìn)入職場(chǎng)溝通理解、與人合作是能否在職場(chǎng)取得成績(jī)的關(guān)鍵。
二、拼命補(bǔ)短。學(xué)生時(shí)期講究的是平均分，只有把差的那門課，拼命拉高才可能總分和平均分有著顯著提升，但職場(chǎng)講的是價(jià)值交換，你值多少錢，取決于你最突出的那個(gè)價(jià)值，也就是你的長(zhǎng)板。
三、被動(dòng)成長(zhǎng)。職場(chǎng)的資源永遠(yuǎn)有限，如職場(chǎng)機(jī)會(huì)，資源分配，等著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你，等著機(jī)會(huì)的來(lái)臨，等著所謂的順其自然，往往只是奢望和幻想，最終你能得到多少取決于你爭(zhēng)取了多少。
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