怎樣獲得 “職場尊重”？身邊的同事態(tài)度冷漠，一點(diǎn)也不尊重你，甚至惡語相加，怎么獲得職場的尊重？

一、明白尊重的底層邏輯。尊重是自己掙回來的，在職場，你主動尊重別人，但過分尊重可能是討好，職場尊重的底層邏輯，就是合理的價值交換，當(dāng)別人不尊重你的時候，不交流不憤怒。

二、等待時機(jī)。每個人都會有需求的時候，小到幫忙拿個東西，當(dāng)對方有需求的時候，你可以根據(jù)看他的反應(yīng)，決定是否幫助，并在短時間內(nèi)也找他幫一次，如果是正反饋，可以逐步建立互動的良性交換機(jī)制，沒有的話立刻止損。