跟著能力差的領(lǐng)導(dǎo)，可能只是賺不到錢，但如果要是跟著人品差不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，說不定連命都保不住。

一、那些喜歡當(dāng)眾羞辱員工的領(lǐng)導(dǎo)，一個正常的領(lǐng)導(dǎo)不需要他有多高的管理水平，一定是對事不對人，批評你只是解決問題的一個手段，而不是目的，這些不靠譜人品差的領(lǐng)導(dǎo)會當(dāng)眾羞辱你，當(dāng)眾攻擊你的缺點，甚至當(dāng)眾嘲諷自己的員工，這其實已經(jīng)就不屬于工作范圍了，可能真的只是在利用自己手里的權(quán)威，把攻擊別人當(dāng)成了一種快感。

二、不停甩鍋，把員工當(dāng)成擋箭牌。其實成年人都懂的，如果你是為了一些巨大利益把我舍棄了，那其實也只能咽下這口氣，尊重這個弱肉強食的社會規(guī)則，但是這些領(lǐng)導(dǎo)只是不愿意承擔(dān)責(zé)任，一點小錯就把自己手下的員工推出去當(dāng)成擋箭牌，極度缺乏責(zé)任心，極度缺乏責(zé)任感。要知道好的領(lǐng)導(dǎo)一定是護犢子的，他們是會主動的幫下屬攬責(zé)任的，因為從長線的角度，員工和領(lǐng)導(dǎo)一定是利益共同體，一榮俱榮，一損俱損的。

三、喜歡耍小手段的領(lǐng)導(dǎo)。那些特別喜歡耍小手段的領(lǐng)導(dǎo)，小手段陰招這些東西當(dāng)然不是不行，是不能把小聰明當(dāng)成主要手段，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，背后說壞話，故意在團隊里面制造矛盾，突顯自己的核心地位，常給下屬安排一些不靠正當(dāng)手段去完成的工作，跟著這種領(lǐng)導(dǎo)輕則只是丟工作，重則可能會被他直接拉下水。