最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長了，自己要多上幾年班，但實際上你應(yīng)該擔(dān)心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實早三年晚三年退休，對于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業(yè)安全，畢竟人總是要吃飯的?，F(xiàn)階段到處都在裁員，就業(yè)難度加大，工資預(yù)期下調(diào)，公司要求卻變高了，那知道未來的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該注意什么嗎？這兩點建議給到你。

一、不要盲目離職。記住總結(jié)的四個字：穩(wěn)中求進(jìn)，千萬不能把想法還停留在若干年前，想離職就離職，工作隨便找，原來是找工作容易，找好工作難，以后可能會發(fā)現(xiàn)或許工作都不太好找了，所以在你準(zhǔn)備好之前，盡量不要裸辭，什么是做好準(zhǔn)備？三個方面：

1、必須做好自己的知識技能儲備，想切換的目標(biāo)崗位，需要會什么，得提前掌握，換工作不是賭運氣，只有你真的具備這個能力了，才有可能換到更好的工作，否則你會發(fā)現(xiàn)你換了工作，說不定都不如上一家，而且大概率你會長時間找不到工作，最后不得不接受降薪。尤其是在現(xiàn)在，企業(yè)對于人力資源管理的要求普遍變高，對你專業(yè)能力的考察也會更加嚴(yán)格。

2、做好簡歷。很多人每天都在篩選別人的簡歷，但自己都不知道該如何去寫，邏輯不清，重點不明，病句錯別字一大堆，怎么可能在這樣一個競爭激烈的環(huán)境當(dāng)中，獲得更多更優(yōu)質(zhì)的面試機會？同時，準(zhǔn)備好自己的面試問題，經(jīng)常都在面試別人，有些你問別人的問題，自己的面試當(dāng)中也大概率會遇到，比如什么自我介紹了、離職原因了、優(yōu)缺點說明了、成功或者失敗的關(guān)鍵事件了、工作經(jīng)歷介紹了、重點工作內(nèi)容闡述了等等，但很多都不會提前準(zhǔn)備，主打的就是一個臨場發(fā)揮和隨意，那能找到好工作的可能性自然就低。

二、一定要掌握幫助企業(yè)進(jìn)行降本增效的核心方法和技術(shù)。請一定要記住，這就是未來若干年的趨勢，別再執(zhí)迷于什么 hrbp、三支柱模型，環(huán)境不同。很多企業(yè)的業(yè)務(wù)上升空間已經(jīng)很小了，不嚴(yán)重下滑就不錯了，在這樣的一個背景下，很多企業(yè)的人力資源管理重點一定會轉(zhuǎn)到降本增效這四個字上，那作為一名人力資源管理者，如何幫助企業(yè)實現(xiàn)這個目標(biāo)，就是你未來價值的*體現(xiàn)，因為降本增效并不是簡單的裁員和降薪，它是一個由多個工作環(huán)節(jié)所組成的精密系統(tǒng)，需要你至少具備崗位優(yōu)化、人才盤點、崗位定源、人才畫像、結(jié)構(gòu)畫面、是題目設(shè)計、培訓(xùn)體系搭建、激勵體系優(yōu)化等多項核心能力。你能掌握這些，未來的職場競爭中你就會擁有很大的優(yōu)勢，反之，如果你還滿足于當(dāng)前的獸性工作和低含金量工作，自然就會很被動。千萬不要認(rèn)為自己現(xiàn)在很穩(wěn)定，環(huán)境也不會因為你的主觀感受而改變，等到有些東西來的時候，你再想改變就來不及了。