面試的成功與否，很大程度取決于是否抓住面試官的注意力，面試官會選印象最深刻的候選人，應學習短視頻的做法，在面試自我介紹時 3 秒鐘抓住面試官的注意力，具體如下：

一、拉近距離。像短視頻博主一樣，避免使用官方語言，如 “很榮幸能接到這次面試”“尊敬的面試官您好” 等生硬話術，這些會拉開與面試官的距離，套上下位者的姿態(tài)，多去面試，放下壓力，面帶微笑，像和朋友聊天一樣。

二、主動。80% 以上的面試官不專業(yè)，在做自我介紹時，他們會想接下來問什么問題、如何考察能力模型、候選人是否適合團隊。我們要一步到位，主動介紹面試官最關心的能力、經(jīng)驗匹配度等，像帶貨主播一樣重復介紹產(chǎn)品的賣點優(yōu)勢，給面試官留下強烈印象。

三、態(tài)度。很多人在面試時表現(xiàn)出對責任的恐懼，擔心目標、業(yè)務指標不能完成，工作經(jīng)驗缺乏，最后說出 “我雖然不會，但我可以學” 這樣讓面試官討厭的話。我們要拋棄這種恐懼，把 “想贏” 寫在臉上。