面試時(shí)要謹(jǐn)慎招聘三種人。

一、不說(shuō)人話的人。總說(shuō)高大上的詞語(yǔ)，亂套理論，但問(wèn)其客戶需求卻回答不上來(lái)。

二、不給做事思路直接給結(jié)論的人。其回答缺乏邏輯，面試官應(yīng)追問(wèn)原因，注重候選人的思維能力，只有思維能力強(qiáng)的人才能真正解決公司的問(wèn)題。

三、給了做事思路但沒(méi)有對(duì)事情理解和洞察的人。在面試高階候選人時(shí)，有些人會(huì)描述工作流程，但沒(méi)有體現(xiàn)對(duì)事情的深入洞察和理解。如面試的投資經(jīng)理雖看好預(yù)制菜，卻無(wú)法深入分析線上線下銷售機(jī)會(huì)，這類人不應(yīng)被錄用。