在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會認(rèn)為把你招進(jìn)來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍會覺得你缺乏判斷能力，結(jié)果還是會被淘汰。而且過于頻繁地跳槽，不利于職業(yè)發(fā)展，難以積累經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，職位晉升也會受阻；同時影響收入，致使薪酬不穩(wěn)定，社會保險福利難長久；還會對情感、心理及形象等方面產(chǎn)生負(fù)面影響，容易給人留下缺乏職業(yè)規(guī)劃、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低或浮躁不踏實(shí)的印象。而一待就是十年，除非一直有升職，否則會被認(rèn)為只是一個熟練工，沒有成長性和上進(jìn)心。因?yàn)槟愕牡谝荒旰偷谑昕赡軒缀鯖]有變化，社會會認(rèn)為你沒有能力上的提升。

建議應(yīng)屆生在職業(yè)發(fā)展的前三年里，跳槽經(jīng)歷控制在三段以內(nèi)，后面的工作經(jīng)歷最少不要低于一年，最好有一段能干到三到五年以上。這樣的簡歷是*的?？傊瑧?yīng)屆生要提前規(guī)劃好自己的跳槽，避免陷入這兩個陷阱，以實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。同時，在跳槽前要深思熟慮，明確自己的動機(jī)以及未來可能面臨的挑戰(zhàn)，而不是盲目地頻繁跳槽或一直不跳。