在選擇工作時(shí)，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個(gè)人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報(bào)不佳也愿投入時(shí)間精力。從這個(gè)意義上講，挑選工作主要看三點(diǎn)。

一、是公司和業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)性。若公司和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，個(gè)人能力也會(huì)隨之提升，若公司多年無發(fā)展，后續(xù)發(fā)展可能性小，這與創(chuàng)始人格局有關(guān)。

二、是直屬領(lǐng)導(dǎo)的水平和風(fēng)格?？雌涫欠裼幸娮R(shí)、是否愿意培養(yǎng)人，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)很重要，因?yàn)橐垂ぷ鞅旧硪粗睂偕纤灸軒沓砷L(zhǎng)。若領(lǐng)導(dǎo)無法教導(dǎo)，靠自己摸索會(huì)辛苦且進(jìn)展緩慢，從某種意義上說人只能為喜歡的人工作。

三、是發(fā)揮空間和參與決策的可能性。思維和認(rèn)知成長(zhǎng)比具體事情和技能更重要，若工作全是執(zhí)行性的低水平重復(fù)。即便工資高也不算好選擇。有人會(huì)覺得這與開頭說的找工作最重要是喜歡和熱愛相矛盾，實(shí)際上興趣和熱愛可后天培養(yǎng)。很多人難以一開始就找到熱愛的工作，但選擇有前景的工作、遇到好領(lǐng)導(dǎo)、有鍛煉機(jī)會(huì)的平臺(tái)。在深入了解業(yè)務(wù)獲得正向反饋后可能會(huì)慢慢喜歡上工作，這是更普遍的現(xiàn)象。