一、天津社保改嫁稅務(wù)的征收范圍

從2020年11月21日起，天津市的社保征收范圍發(fā)生了明確的轉(zhuǎn)變。對于企業(yè)方面，包括企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)（含生育保險費(fèi)）、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)。企業(yè)職工個人也需要繳納職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，同時還有城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費(fèi)。

對于無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員（以下簡稱“靈活就業(yè)人員”），需要繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療救助費(fèi)。這涵蓋了多種就業(yè)形式下的人員社保繳納情況，基本將天津市范圍內(nèi)大部分應(yīng)參保人員都納入到稅務(wù)征收的社保體系之中。

二、社保繳納主體及繳費(fèi)方式的轉(zhuǎn)變

（一）繳納主體部門的轉(zhuǎn)變 之前社保費(fèi)是由人社部門征收，在企業(yè)里通常是人力資源部負(fù)責(zé)繳納社保相關(guān)工作。然而現(xiàn)在轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門征收后，這項(xiàng)工作就變成了由財務(wù)部的同事負(fù)責(zé)。具體來說，以后就是由財務(wù)部負(fù)責(zé)報稅的同事，在電子稅務(wù)局報稅的時候，一起把社保交了。

（二）繳費(fèi)方式的具體操作 在繳費(fèi)方式上，這一轉(zhuǎn)變有著明確的操作流程。以企業(yè)為例，繳費(fèi)模式和納稅申報相似，在電子稅務(wù)局填寫社保申報表，然后在點(diǎn)擊申報的時候，自動從企業(yè)賬戶扣款。對于企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員而言，也會遵循這樣一種基于稅務(wù)系統(tǒng)的繳費(fèi)模式，這種方式在提高繳費(fèi)效率的同時，也借助稅務(wù)部門強(qiáng)大的征管系統(tǒng)增強(qiáng)了社保費(fèi)征收的規(guī)范性。

三、對繳費(fèi)基數(shù)及相關(guān)比例的影響

（一）繳費(fèi)基數(shù)的情況 社會保險由稅務(wù)部門征收之后，用人單位申報員工社會保險繳費(fèi)基數(shù)，需與本單位職工工資總額一致。在天津地區(qū)，暫行的繳費(fèi)基數(shù)下限是3364元，上限是18969元。這一規(guī)定使得社保繳費(fèi)基數(shù)更加貼近職工的實(shí)際工資情況，避免了以往可能存在的繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)的情況。

（二）各險種繳費(fèi)比例 城職企業(yè)職工五險所需繳納的比例有著明確的規(guī)定。養(yǎng)老保險方面，單位需繳納16%，個人繳納8%；基本醫(yī)療單位繳納9%，個人繳納2%；門診大額單位繳納1%，個人不繳納；大額醫(yī)療救助（在職人員260元/人.年，個人繳納）；失業(yè)單位繳納0.5%，個人繳納0.5%；工傷單位按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳納，費(fèi)率為0.2%至1.9%之間，個人不繳納；生育單位繳納0.5%，個人不繳納。而且從今年1月份開始，大額醫(yī)療由原來的每年的第一個參保月繳納260元，改成了按月繳納，參保人員自參加職工醫(yī)保之月開始，按月繳納大額醫(yī)療救助費(fèi)。這些比例的明確規(guī)定，在社保改嫁稅務(wù)的情況下，依然保持穩(wěn)定，為繳費(fèi)人提供了清晰的繳費(fèi)依據(jù)。

四、社保改嫁稅務(wù)對企業(yè)和職工的綜合影響

（一）對企業(yè)的影響 1. 繳費(fèi)規(guī)范性增強(qiáng) 稅務(wù)部門作為征收主體，有著強(qiáng)大的征管能力。這使得企業(yè)在社保繳費(fèi)方面必須更加規(guī)范，以前可能存在的少報、漏報繳費(fèi)基數(shù)等行為將受到更嚴(yán)格的監(jiān)管。例如，企業(yè)必須按照職工實(shí)際工資總額申報繳費(fèi)基數(shù)，不能再隨意按照較低的基數(shù)繳費(fèi)，從而保障了社?；鸬淖泐~征收。 2. 人力和財務(wù)工作的協(xié)調(diào) 企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門和財務(wù)部門需要進(jìn)行更好的工作協(xié)調(diào)。人力資源部門仍然負(fù)責(zé)計(jì)算具體的繳費(fèi)金額，但繳費(fèi)工作轉(zhuǎn)由財務(wù)部門在報稅時一并完成。這需要兩個部門之間建立更有效的信息溝通機(jī)制，確保社保繳費(fèi)的準(zhǔn)確和及時。

（二）對職工的影響 1. 權(quán)益保障更有力 由于繳費(fèi)基數(shù)更加符合實(shí)際工資情況，職工的社保權(quán)益得到更有力的保障。例如，職工的養(yǎng)老保險賬戶將按照更合理的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)積累，這對職工未來的養(yǎng)老待遇有著積極的影響；醫(yī)療保險繳費(fèi)的準(zhǔn)確性也有助于職工在就醫(yī)報銷等方面享受到應(yīng)有的權(quán)益。 2. 工作流程無實(shí)質(zhì)影響 對于非人力資源和財務(wù)部門的職工來說，基本沒有什么影響。而對于人力資源和財務(wù)部門的職工，雖然工作流程有所改變，但也是在職能部門內(nèi)部進(jìn)行的調(diào)整，從整體上看，職工的正常工作和生活不會因?yàn)樯绫８募薅悇?wù)而受到負(fù)面的干擾。

總之，天津社保改嫁稅務(wù)涵蓋了征收范圍、繳納主體及方式、繳費(fèi)基數(shù)和比例等多方面內(nèi)容，對企業(yè)和職工有著多維度的影響，這一轉(zhuǎn)變有助于構(gòu)建更加規(guī)范、公平、高效的社保征收體系。