《員工職業(yè)化》培訓(xùn)大綱
講師：付剛 瀏覽次數(shù)：2556
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師：付剛
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工職業(yè)化培訓(xùn)大綱
課程背景和針對(duì)問(wèn)題：
企業(yè)的戰(zhàn)略沒(méi)有問(wèn)題，制度沒(méi)有問(wèn)題，可還是難以強(qiáng)大；而我們還會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到一些困惑的管理者搖著頭說(shuō)：
1) 這個(gè)人能力尚可，就是職業(yè)化素質(zhì)太差了……
2) 為什么招聘了不少高學(xué)歷的員工，而仍然感覺(jué)人才匱乏？
3) 為什么多數(shù)員工都遵守了企業(yè)的規(guī)章制度，可令管理者賞識(shí)的員工少之又少？
4) 為什么很多員工可以在有效的激勵(lì)下努力工作，卻很難有企業(yè)主人的感覺(jué)？
5) 為什么有些員工辛苦工作、任勞任怨，可總是找不到提升他的理由？
6) 為什么不少員工能夠很好的完成銷(xiāo)售任務(wù)，卻很難得到客戶的贊賞？
調(diào)查顯示，90％的公司認(rèn)為，制約其發(fā)展的*瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮出自身能力的40％～50％；但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化修煉，那么他就能發(fā)揮出其能力的 80％～90％?？梢哉f(shuō)，全員職業(yè)化修煉是21世紀(jì)職場(chǎng)生存法則，是提升個(gè)人與組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵！
課程目標(biāo)：
從集體平庸化到精銳之師，本課程將通過(guò)授課與互動(dòng)相結(jié)合讓學(xué)員充分理解職業(yè)人應(yīng)擔(dān)負(fù)的職業(yè)使命，并在工作中以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。未來(lái)中國(guó)只有一種公司能夠騰飛，那就是裝有職業(yè)化引擎的公司！
課程大綱
前言：職業(yè)化的理念
1、什么是職業(yè)化
2、企業(yè)和個(gè)人為什么要職業(yè)化
3、職業(yè)化與危機(jī)意識(shí)
4、職業(yè)化的“六維”修煉
一、從基本問(wèn)題講起
1、企業(yè)追求的是什么？
2、最終決定績(jī)效的是什么？
3、案例：購(gòu)買(mǎi)土豆的故事
討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？
啟示：?jiǎn)T工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功
4、員工職業(yè)化素質(zhì)模型
二、職業(yè)心態(tài)的建立——成功的關(guān)鍵因素
1、態(tài)度決定一切
2、行動(dòng)，來(lái)自“結(jié)果心態(tài)”
3、擁有正確的價(jià)值觀
4、控制自己的情緒
5、如何塑造良好的職業(yè)心態(tài)
6、建立積極心態(tài)
三、如何對(duì)待工作
1、用正確的態(tài)度對(duì)待工作
2、打工者心態(tài)與老板心態(tài)：你在為誰(shuí)打工
3、象老板一樣行動(dòng)和思考
4、與企業(yè)雙贏：付出就不要抱怨
5、責(zé)任與責(zé)任感：對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
6、用心去做：追求卓越的工作品質(zhì)
7、忠于人，勤于事：能力不足信任補(bǔ)
8、自我主導(dǎo)的心態(tài)
9、服從的心態(tài)：總有你服從的理由
10、贏得信任：我辦事，你放心
四、對(duì)待企業(yè)——企業(yè)是你的顧客
1、要有服務(wù)的心態(tài)
2、要有推銷(xiāo)的意識(shí)
3、接受并尊重你的領(lǐng)導(dǎo)
4、贏得信任
5、培養(yǎng)忠誠(chéng)的態(tài)度
五、職業(yè)化能力
1、 怎樣快速提升自己的職業(yè)能力
A、 事實(shí)證明，頻繁跳槽的結(jié)果是一事無(wú)成
B、 工作之初的前五年很關(guān)鍵
C、 職業(yè)能力=職業(yè)素養(yǎng)+專業(yè)能力
D、 單位為培養(yǎng)員工付出了許多“隱性成本”
E、 提升職業(yè)能力的幾個(gè)方法
2、 目標(biāo)計(jì)劃——以科學(xué)的方式進(jìn)行工作
A、 介紹ＰＤＣＡ法
B、 科學(xué)工作方法之六大步驟
C、 目標(biāo)的SMART原則
D、 確定目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃
E、 5W1H原則
F、 實(shí)踐目標(biāo)，解決問(wèn)題
G、 目標(biāo)執(zhí)行的反饋方法
H、 案例與練習(xí)
3、 時(shí)間管理
A、 測(cè)評(píng)：你管理時(shí)間的能力如何？
B、 時(shí)間管理的原因
C、 時(shí)間管理的核心
D、 時(shí)間管理的原則
E、 有效時(shí)間管理的四個(gè)步驟
F、 時(shí)間管理的具體實(shí)用方法和技巧
4、 溝通協(xié)作
A、 案例分析
B、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的客戶意識(shí)：外部客戶及內(nèi)部客戶
C、 掌握有效溝通的原理和技能
D、 怎樣與上級(jí)溝通
E、 怎樣與平級(jí)溝通
F、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
員工職業(yè)化培訓(xùn)大綱
轉(zhuǎn)載：http://malashangbang.com/gkk_detail/275062.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 付剛
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
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