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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
數(shù)字化時(shí)代采購管理創(chuàng)新與采購人員綜合能力提升
 
講師:邢老師 瀏覽次數(shù):2645

課程描述INTRODUCTION

· 采購經(jīng)理· 采購專員· 采購工程師

培訓(xùn)講師:邢老師    課程價(jià)格:¥4680元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-04-18 青島

課程大綱Syllabus

采購管理創(chuàng)新提升公開課
 
【培訓(xùn)對象】
采購工程師、項(xiàng)目采購工程師、戰(zhàn)略采購工程師、供應(yīng)商管理人員、采購主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總采購總經(jīng)理等高級(jí)管理人員。
 
為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)
杰克韋爾奇先生曾經(jīng)說過:“在一個(gè)公司里只有采購跟銷售是創(chuàng)造收入的部門,其他任何部門發(fā)生的都是管理費(fèi)用。” 當(dāng)今社會(huì),越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始向銷售要收入,向采購要利潤。采購已經(jīng)從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧欀行摹?/div>
隨著數(shù)字化對采購管理工作影響的深入,可預(yù)測戰(zhàn)略尋源、自動(dòng)化采購執(zhí)行、前瞻性供應(yīng)商管理的推行促進(jìn)采購人員的勝任力的核心技能頁發(fā)生相應(yīng)變化。而這迫切需要一批具有前瞻視野、掌握先進(jìn)方法與工具、擁有實(shí)操能力的采購人員,讓職業(yè)化采購為企業(yè)“采”出競爭力,“購”出效率。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對采購在D(交付)、Q(質(zhì)量)、C(成本)、M(資金配置)、R(風(fēng)險(xiǎn)控制)方面不斷提出更高的要求。
針對目前企業(yè)亟需專業(yè)采購人員,而采購從業(yè)人員“科班”出身少,系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)少的現(xiàn)狀,本課程參照500強(qiáng)歐美企業(yè)采購人員培養(yǎng)的素質(zhì)能力模型,結(jié)合多年采購供應(yīng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及在民企、國企、外企不同類型客戶培訓(xùn)咨詢中的案例精華總結(jié),從戰(zhàn)略采購、供應(yīng)商開發(fā)評(píng)估選擇與管理、采購價(jià)格分析與有效降本的方法與策略、采購談判技能及合同風(fēng)險(xiǎn)控制、數(shù)字化時(shí)代采購管理創(chuàng)新與工作績效提升等方面系統(tǒng)展開。
課程對采購人員所面臨的痛點(diǎn)、癢點(diǎn)、興奮點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理,并對采購管理實(shí)務(wù)中常見的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)剖析并給出建議。其實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、易操作的解決企業(yè)實(shí)際問題方式受到參訓(xùn)學(xué)員及內(nèi)訓(xùn)企業(yè)高度好評(píng)!
 
誰要參加這個(gè)培訓(xùn)
采購工程師、項(xiàng)目采購工程師、戰(zhàn)略采購工程師、供應(yīng)商管理人員、采購主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總
采購總經(jīng)理等高級(jí)管理人員。
 
課程收益
掌握采購管理價(jià)值創(chuàng)造與提升的路徑導(dǎo)航
掌握數(shù)字化采購系統(tǒng)有機(jī)構(gòu)成的三大要素
掌握采購智能決策的關(guān)鍵:品類策略的制定方法
掌握前瞻性供應(yīng)商閉環(huán)管理的有效方法;
了解大數(shù)據(jù)時(shí)代供應(yīng)商績效管理數(shù)字化儀表盤
掌握基于市場屬性的采購價(jià)格與成本分析策略
了解采購降本“數(shù)字化羅盤“的四個(gè)方向十六個(gè)方案和六十四個(gè)方法
掌握實(shí)現(xiàn)雙贏談判的“大數(shù)據(jù)”準(zhǔn)備表及談判策略“數(shù)據(jù)庫” 
掌握采購人員綜合能力勝任力(采購管理大師)模型
了解數(shù)字化時(shí)代采購人員通用管理技能的提升方法
 
課程大綱
模塊一:數(shù)字化時(shí)代戰(zhàn)略采購如何助力企業(yè)構(gòu)建核心競爭力
數(shù)字化 時(shí)代企業(yè)對采購管理的期望;
當(dāng)下企業(yè)采購管理的誤區(qū)及采購人員的困惑;
正本清源:重新定義,破解企業(yè)采購人的困惑之法;
管理升級(jí):采購管理發(fā)展的4個(gè)階段及其特點(diǎn)詳解;
從傳統(tǒng)采購到戰(zhàn)略采購轉(zhuǎn)型升級(jí);
現(xiàn)代采購三段論與戰(zhàn)略采購七步法詳解;
數(shù)字化時(shí)代,創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)采購管理模式創(chuàng)新
a) 基于品類的可預(yù)測戰(zhàn)略尋源路徑分析
b) 基于目錄化的自動(dòng)化采購執(zhí)行架構(gòu)解讀
c) 基于關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性供應(yīng)商管理閉環(huán)管控
案例分析:企業(yè)典型數(shù)字化采購系統(tǒng)分析解讀
 
模塊二:構(gòu)建數(shù)字化采購智能決策的基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)可預(yù)測戰(zhàn)略尋源的采購品類管理 
助力戰(zhàn)略采購落地的一個(gè)宗旨、兩個(gè)方向、三個(gè)意識(shí)、四項(xiàng)基本原則
采購數(shù)智化決策基礎(chǔ)打造-采購品類管理5S2 法
d) 品類支出與現(xiàn)狀分析
e) 利益相關(guān)方及要求分析
f) 供應(yīng)商及供應(yīng)市場分析
g) 采購品類管理策略與計(jì)劃制定
h) 品類策略的實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化
構(gòu)成采購品類策略的鐵三角:來源策略、關(guān)系策略、采購管理策略
助力供應(yīng)鏈跨部門一體化協(xié)同的品類策略升級(jí):品類質(zhì)量策略、技術(shù)策略、供應(yīng)策略
案例解讀:跨國集團(tuán)公司生產(chǎn)性物料采購品類策略管理實(shí)踐
案例分析:知名民企非生產(chǎn)物料采購品類管理方法應(yīng)用解讀
 
模塊三:數(shù)字化時(shí)代前瞻性供應(yīng)商閉環(huán)管理 
前瞻性供應(yīng)商管理的關(guān)鍵:基于品類的供應(yīng)商資源池優(yōu)化計(jì)劃
基于PDCA 的供應(yīng)商開發(fā)評(píng)估選擇與管理過程全景圖;
供應(yīng)商開發(fā)協(xié)同提效之關(guān)鍵:采購尋源計(jì)劃的制定
數(shù)字化時(shí)代如何提升供應(yīng)商尋源的效率:有效開發(fā)供應(yīng)商的十八個(gè)途徑;
小組練習(xí):找對供應(yīng)商的關(guān)鍵:跨部門對供應(yīng)商準(zhǔn)入要求與權(quán)重的設(shè)定
討論:為什么經(jīng)過跨部門聯(lián)合審核小組嚴(yán)格審核的供應(yīng)商仍然問題不斷?
穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、快的供應(yīng)商現(xiàn)場審核的技巧;
供應(yīng)商選擇與定點(diǎn)的方法與手段:詢比價(jià)、以價(jià)與競標(biāo)的選用技巧;
案例分析:如何通過采購委員會(huì)來進(jìn)行供應(yīng)商選擇定點(diǎn);
數(shù)字化時(shí)代的采購管理儀表盤:供應(yīng)商績效考核與數(shù)字化呈現(xiàn),
數(shù)字化系統(tǒng)助力供應(yīng)商生命周期風(fēng)險(xiǎn)防控
基于供應(yīng)商關(guān)系和績效的閉環(huán)管理策略方法
案例分析:如何有效開展供應(yīng)商的幫扶項(xiàng)目;
 
模塊四: 采購價(jià)格分析與分解與成本有效管控
采購人員成本管控的核心能力: 市場洞察與成本分析
基于市場結(jié)構(gòu)的供應(yīng)商的定價(jià)的六大方法解析;
如何構(gòu)建不同品類的供應(yīng)商報(bào)價(jià)單?
如何巧用“標(biāo)準(zhǔn)”報(bào)價(jià)單,識(shí)別降本機(jī)會(huì):
如何根據(jù)供應(yīng)商的“階梯報(bào)價(jià)”進(jìn)行*比價(jià)分析?
行動(dòng):標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)表單,成本分析表的制定 
站在TCO 總擁有成本高度看采購降本;
要降本,先掌握摸透成本“脾氣”的十組成本特性;
如何用ABC作業(yè)成本法全面掌握供應(yīng)商的生產(chǎn)成本?
站在企業(yè)高度看系統(tǒng)降本增效的八大手段
八大手段在采購降本中的應(yīng)用:四維降本全覆蓋:商務(wù)、流程、技術(shù)、合作 組合拳
瞄準(zhǔn)5% 的商務(wù)降本:談判、招標(biāo)、電子競價(jià)等手段的綜合應(yīng)用;
瞄準(zhǔn)10% 的流程降本:刪除、合并、重組、簡化 綜合應(yīng)用;
瞄準(zhǔn)30% 的技術(shù)降本:基于標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、模塊化、信息化的平臺(tái)化設(shè)計(jì)與物料優(yōu)選庫
瞄準(zhǔn)未來的共享共建降本:通過調(diào)整供應(yīng)商(合作)關(guān)系降本
工具介紹:數(shù)字化采購降本策略制定的羅盤(降本策略熱圖)解讀
案例解析二:某知名企業(yè)通過供應(yīng)商幫扶降本1000萬美金案例解析;
案例解析二:某知名儀表企業(yè)跨部門降本3000萬案例解讀      
  
模塊五.?dāng)?shù)字化助力采購雙贏談判效率與效果 
體驗(yàn)測試:采購談判水平測試與評(píng)價(jià);
談判的一組概念、兩個(gè)方向、三種理念和四大策略;
基于供應(yīng)商關(guān)系的談判策略的選擇與制定;
成功談判的關(guān)鍵:*替代方案 BATNA 的制定
助力采購現(xiàn)場靈活應(yīng)變的采購談判戰(zhàn)術(shù)“數(shù)據(jù)庫”
工具:“大數(shù)據(jù)”助力采購談判者知己知彼-采購談判準(zhǔn)備表單詳解
贏在現(xiàn)場:開局、探尋、磋商、成交 采購談判四階段的有效掌控
助力采購人員談判水平原地提升的“十要”與“十不要”
視頻案例解析:供應(yīng)商要求漲價(jià),采購如何談?
談判落腳點(diǎn):采購合同的管理及其數(shù)字化
總結(jié)升華:STAR 采購談判四步法全景圖
 
模塊六:數(shù)字化時(shí)代,采購人員綜合能力現(xiàn)狀評(píng)估與提升建議
數(shù)字化采購人員如何保持競爭力:(數(shù)字化采購對各崗位人工替代性分析)
實(shí)用工具:數(shù)字化采購人員綜合能力模型 (采購管理大師模型)
現(xiàn)場診斷:數(shù)字化以及人員能力測評(píng)(學(xué)員現(xiàn)場操作評(píng)估)
數(shù)字化時(shí)代采購人員綜合能力提升發(fā)展建議
四個(gè)方向八項(xiàng)修煉快速提升采購人員橫向領(lǐng)導(dǎo)力(跨部門溝通)
五大過程十大領(lǐng)域全面提升采購人員的項(xiàng)目管理認(rèn)知
數(shù)字化時(shí)代采購人員的數(shù)據(jù)分析能力應(yīng)用及提升
 
講師介紹:邢老師:
采購、質(zhì)量、供應(yīng)鏈管理資深講師、管理顧問                 
*供應(yīng)管理協(xié)會(huì) CPSM 認(rèn)證
中國物流采購聯(lián)合會(huì)授權(quán) CPSM 講師
香港品保局、優(yōu)眾教育等知名機(jī)構(gòu)合作講師國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)授權(quán)認(rèn)證導(dǎo)師、中國分會(huì)常務(wù)理事
《供應(yīng)鏈質(zhì)量防線-供應(yīng)商質(zhì)量管理的策略方法與實(shí)踐》聯(lián)合作者
《品類管理方法論-世界 500 強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略采購實(shí)踐》聯(lián)合作者(預(yù)計(jì) 2022 年 3 月發(fā)售)
曾就職于
世界 500 強(qiáng)通用汽車,園林工具世界第一德國 斯蒂爾 STIHL 、電動(dòng)工具全球領(lǐng)軍企業(yè)瑞士 喜利得HILTI、家電行業(yè)巨頭惠而浦 Whirlpool 旗下全資子公司、德國工業(yè) 4.0 創(chuàng)始成員-自動(dòng)化專家德國費(fèi)斯托 FESTO
先后擔(dān)任:質(zhì)量工程師、供應(yīng)發(fā)展經(jīng)理、采購經(jīng)理、戰(zhàn)略采購經(jīng)理、采購及供應(yīng)鏈部門經(jīng)理等、高級(jí)經(jīng)理職。曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連年為公司降本及供應(yīng)商質(zhì)量改善作出重大貢獻(xiàn),榮獲*項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、*改善團(tuán)隊(duì)等
 
采購管理創(chuàng)新提升公開課

轉(zhuǎn)載:http://malashangbang.com/gkk_detail/304538.html

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2024-07-26 青島

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    參加課程:數(shù)字化時(shí)代采購管理創(chuàng)新與采購人員綜合能力提升

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