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中國(guó)零售終端實(shí)戰(zhàn)講師、
*PDP國(guó)際人力資源管理教練、
英國(guó)CMB國(guó)際色彩形象顧問(wèn)、
優(yōu)美學(xué)堂校長(zhǎng)；
個(gè)人簡(jiǎn)介：實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷(xiāo)管理講師，專(zhuān)注于服飾行業(yè)人才培養(yǎng)，并利用十余年服飾行業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)及八年的專(zhuān)職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為多家企業(yè)搭建起卓越的終端培訓(xùn)體系，同時(shí)創(chuàng)立了優(yōu)美【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開(kāi)來(lái)嗎？

很多公司都會(huì)有一個(gè)后勤的一個(gè)部門(mén)，后勤的部門(mén)崗位的分布有哪些呢？有些人是人事，有些人的是行政，還有前臺(tái)和文員，那到底人事和行政他們的工作內(nèi)容是一樣的嗎？還是說(shuō)崗位有什么區(qū)分？他們的職責(zé)和管理的權(quán)限內(nèi)容其實(shí)都有很大的一個(gè)區(qū)別的。 我們先

趙安信 2424 瀏覽次數(shù)

人力資源管理之崗位分析方法

 關(guān)于人力資源管理 崗位分析 方法 ，人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師賈君新老師提供如下資料供參考：     （一）調(diào)查研究的方法     運(yùn)用科學(xué)的方法，有步驟地去考察某一現(xiàn)象總體，收集必要

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人才培養(yǎng)重在有的放矢——人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定

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何新云 2418 瀏覽次數(shù)

新的一年，致奮斗在路上的你!

 　　年，就這樣隆重而來(lái)，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期，開(kāi)始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開(kāi)序幕。那些尚未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，那些還沒(méi)到達(dá)的遠(yuǎn)方，都在等待你的出發(fā)和起步。 　　也許，生活尚不如

劉秀光 2414 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)師如何營(yíng)造培訓(xùn)課堂氣氛

一、好課堂的特點(diǎn)       通過(guò)調(diào)查，大家回顧大自己從小到大上過(guò)的課程超過(guò)2萬(wàn)節(jié)，而印象深刻的課程大多是愉悅的。地板老師提出了好課堂的五個(gè)特征：身心合力、全體參與、關(guān)聯(lián)內(nèi)容、激發(fā)信心、相互學(xué)習(xí)。 &nbs

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人力資源部是花錢(qián)部門(mén)還是賺錢(qián)部門(mén)?

 我每次在面對(duì)企業(yè)家、經(jīng)理人授課時(shí)，總喜歡提一個(gè)互動(dòng)性問(wèn)題：“喜歡利潤(rùn)，愿意企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)的人請(qǐng)舉手”！底下幾乎每個(gè)人都把手高高舉起來(lái)……因?yàn)榇蠹抑溃浩髽I(yè)不贏利，企業(yè)就無(wú)法生

禹志 2403 瀏覽次數(shù)

人力資源管理的現(xiàn)狀與企業(yè)對(duì)HR發(fā)展要求

人力資源管理的現(xiàn)狀與企業(yè)對(duì)HR發(fā)展要求 “人力資源”一詞是當(dāng)代著名管理大師彼得·德魯克于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)提出的。他指出：和其他資源相比，惟一的區(qū)別它就是人。并且是經(jīng)理們必須考慮的具有&

王興茂 2424 瀏覽次數(shù)

為什么要人性化管理?

什么是人性化管理？所謂人性化管理，就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中充分注意人性要素，以充分開(kāi)掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對(duì)人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)

譚小芳 2449 瀏覽次數(shù)