胡斌先生曾任國際高檔家具供應商——科寶?博洛尼人力資源總監(jiān);國際知名的視頻領域專業(yè)公司——中科大洋人力資源總監(jiān);中國*的通用應用軟件公司——金山公司人力資源經(jīng)理;中國遠大人力資源本部培訓經(jīng)理;頂新國際集團營銷經(jīng)理等職?,F(xiàn)為多家企業(yè)的人力資源顧問。
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胡先生同時是*電視臺《【點擊詳細】
最近的政府工作報告,讓工業(yè)4.0,互聯(lián)網(wǎng)+、DT時代幾個詞火了一把。身在培訓行業(yè),為了響應政府工作報告中的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,我們也來談談職業(yè)培訓講師的“互聯(lián)網(wǎng)+”哈。 現(xiàn)
最近讀到一篇有關描述華潤的文章,提及了該集團公司在人才培養(yǎng)方面的投入與重視,使得華潤的人才梯隊建設和人才培養(yǎng)等方面獲得了極大的提升。文中提到華潤集團從2009年開始,推出“六零班”針對集團高層領導以及后備
在日常工作之中,行政工作是非常繁雜的,若是我們在行政的日常事務的處理過程中,合理的運用技巧,一定能提高我們的工作效率,下面我就提供三個技巧。 1、臺賬分類法。這一點很容易理解,就是要讓你養(yǎng)成建立臺賬的一個習慣。行政工作中你負責的模塊是
金無足赤,人無完人,沒有人不會犯錯誤,成功的領導者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手,如果不能預防以下五個不好的行為習慣,將不可能成為卓越的HR管理者,你注定只能是平庸。 當然也不
《冰鑒》與相人術——慎搜選(二) 企業(yè)需要什么樣的人才? 題注:國學與人力資源領導力 企業(yè)家們都迫切的希望擁有人才。可是,我們對人才的理解非常模糊。 怎樣的人才
很多公司都會有一個后勤的一個部門,后勤的部門崗位的分布有哪些呢?有些人是人事,有些人的是行政,還有前臺和文員,那到底人事和行政他們的工作內容是一樣的嗎?還是說崗位有什么區(qū)分?他們的職責和管理的權限內容其實都有很大的一個區(qū)別的。 我們先
在職場中,最難的事是什么?技術,銷售,公關?都不是。這些事情只要肯下功夫,再頑固的堡壘你也能攻堅下來。我相信大家會異口同聲地說:“最難的事是與人打交道。”同時,職場中你最怕的事是什么? 企業(yè)如何應對辦公室政
一、好課堂的特點 通過調查,大家回顧大自己從小到大上過的課程超過2萬節(jié),而印象深刻的課程大多是愉悅的。地板老師提出了好課堂的五個特征:身心合力、全體參與、關聯(lián)內容、激發(fā)信心、相互學習。 &nbs