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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學 博士 ，上海君拓律師事務所主任，民建會員，上海律協(xié)勞動法研究委員會委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓專家，《勞動報》專家點評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點擊詳細】
當我談權(quán)責利時，我談以下四個方面。 一．權(quán)、責、利的設計 1.權(quán)的設計 （1）權(quán)力的統(tǒng)一與制衡 權(quán)力的統(tǒng)一有助于提高決策速度。權(quán)力的制衡有助于預防不當使用權(quán)力。 （2）權(quán)力與能力的匹配 權(quán)力不能被能力駕馭，權(quán)力易失控或不作為。能
第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。 第二，要
你在職場，如果你還身處于基層，你就千萬不要讓善良成為你的軟肋。你看從古至今，大多數(shù)的人都懂得，那就是畏威不畏德。這就是為什么你對別人越善良，別人越對你肆無忌憚的原因。你看你跟每個人的交往了，其實他都是一次博弈，都是一次試探。之所以別人不把你
跟大家分享四條職場人際交往的法則。 1、學會拒絕，不要什么活都接什么忙都幫這樣，你會讓人覺得你沒原則好，欺負也不尊重你，尤其是自己做不到的事，更不要輕易許諾，信任一旦知破，就很難重建。 2、犯錯誤要勇于承認，千萬別找借口，也不要
同事之間到底該怎么相處？有些人告訴你，同事關(guān)系就是個屁，你就是來上班的，不是來交朋友的。有些人告訴你，當然得處理好同事關(guān)系，否則職場處處碰壁。那到底該怎么做呢？我來跟你們分享一下。首先職場由于有相互之間的利益和責任的一些關(guān)系，同事之間很難做
不管是員工還是管理層，甚至你的老板，你覺得他最近就是狀況不對了，你可以問的三個問題是。第一個問感受，最近還好嗎？這聽起來像是一句廢話，但實際上他就已經(jīng)感覺到了，你在關(guān)心他。然后第二個你看到他不太好，你就可以直接說我看到你最近情緒不太好，發(fā)生
當你沒有實力的時候，認識誰都沒用。剛參加工作的時候，我熱衷于所謂的職場社交，想著多來往，多請別人吃吃飯就能積攢人脈和關(guān)系。直到花了不少錢，沒有任何收獲以后，我才明白，一個人的人脈關(guān)系是和自身的實力相匹配的，任何人都不可能構(gòu)建超過其自身實力的
在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所以今天給大家分享一些在公司里頭去拓展人脈的小技巧，相信對你會有所幫助。 1、跟外公司的人一起去開會啊，一起去培訓的時候，關(guān)鍵詞就是讓對
常艷偉
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