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柳老師，近15年行業(yè)咨詢與培訓經驗，常年服務于通信、金融、電力行業(yè)，為其實施各種專題的招聘課題培訓和認證測評項目，親自主導的測評不少于5000人次，有非常豐富的招聘測評實戰(zhàn)經驗。為廣東建行、廣東移動、江西移動、浙江移動、南方電網、粵電集團等大中企業(yè)提供過相關課程并且好評率93%以上。
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兩個捷徑搞定同事領導關系

我從來沒有見過一個埋頭苦干，不搞任何人際的人，可以在職場中有很好的發(fā)展，這就決定了我們必然要和身邊的同事去配合。那么，如何處理好同事之間的關系呢？要學會給你的同事一些小恩小惠，那么什么是小恩小惠呢？有兩種，第一種是解人之難，第二種是意外之喜

陳馨嫻 2361 瀏覽次數

企業(yè)如何規(guī)避員工離職風險？

一、設計并訂立規(guī)范的勞動合同，避免法律風險。 企業(yè)人力資源經理應是精通勞動法的專家，應針對企業(yè)不同層級和工種的員工設計出規(guī)范嚴謹的勞動合同文本。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明確權利和義務。好的勞動合同

聞方 2370 瀏覽次數

當我談權責利時，我談些什么？

當我談權責利時，我談以下四個方面。 一．權、責、利的設計 1.權的設計 （1）權力的統(tǒng)一與制衡 權力的統(tǒng)一有助于提高決策速度。權力的制衡有助于預防不當使用權力。 （2）權力與能力的匹配 權力不能被能力駕馭，權力易失控或不作為。能

賈皇軒 2381 瀏覽次數

在社會有三條為人處事法則

英文世界有一個人際交往的三大法則。 1、是黃金法則。也就是說我們如果想別人怎么樣對我們，我們就應該怎樣對別人。打個比方，3800年前的漢謨拉比法典是人類最早的一個法典，里面有條規(guī)定，就非常明確的說明了這個法則。就是如果建筑師給他的客戶

鐘海濤 2383 瀏覽次數

企業(yè)如何規(guī)避員工招聘工作中存在的風險？

　　第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。 　　第二，要

聞方 2351 瀏覽次數

工作上，有三種玩笑不能開

工作上開玩笑是活躍團隊氛圍的一種方式，能給團隊成員帶來良好的關系維護。但是如果弄不好，也會破壞團隊成員間的關系，引發(fā)沖突。接下來就和大家分享一下工作上有哪3種玩笑開不得。 1、專業(yè)技術短板上的玩笑開不得。俗話說，術業(yè)有專攻，團隊中每一

楊文浩 2384 瀏覽次數

如何經營好職場的人際關系？

在職場中，如何才能經營好人際關系？接下來就分享三個關于職場人際關系的真相，看懂了就能在職場越混越開。 1、關于能力的強弱。職場中工作能力強并不是真的強，真正的強是能夠團結大多數人，組成統(tǒng)一戰(zhàn)線去對抗那些不和自己一派的。所以我們會發(fā)現，

趙新詠 2352 瀏覽次數

再頒股票激勵計劃！雷軍教你怎么做員工激勵

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鄧平禮 2384 瀏覽次數