曾任多家大型企業(yè)集團(tuán)高管,并曾擔(dān)任2018中國民企500強(qiáng)利歐集團(tuán)(002131) 執(zhí)行副總裁
企業(yè)數(shù)字化敏捷轉(zhuǎn)型模型和企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)(SEI-System)創(chuàng)始人
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師
浙江大學(xué)、上海交大、大連高級經(jīng)理學(xué)院等知名院校特聘講師,溫嶺市委【點(diǎn)擊詳細(xì)】
任何企業(yè)做強(qiáng)做大,離不開戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細(xì)分行業(yè)都是具備很大的潛力,但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段,業(yè)績徘徊不前,組織效能低下,究其原因就在于組織能力的不足,致使企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭,內(nèi)部面臨新老員工&l
顛覆性增長(Disruptive Growth)作為一種打破常規(guī)的生意增長法,其評價(jià)可以從多個(gè)維度進(jìn)行。以下是對顛覆性增長的詳細(xì)評價(jià): 一、定義與起源 顛覆性增長源自創(chuàng)新理論的奠基人約瑟夫·熊彼特的思想,并由田牧遠(yuǎn)
OD落伍了,OD2.0來了 原創(chuàng) 高洪波 曾經(jīng)風(fēng)光無限的組織發(fā)展(OD),在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地,“作繭自縛”70載竟不知所措,遂被邊緣化乃至于走向消亡。
現(xiàn)在我們到很多企業(yè)去通過設(shè)計(jì)幫助大家轉(zhuǎn)型和升級,往往內(nèi)部的人對于變革產(chǎn)生了四個(gè)關(guān)鍵的抵觸情緒,我們一定要像心理療愈師一樣去解決它,這四個(gè)詞是,別扭、難、不會(huì)做、變革導(dǎo)致效率變差,我們?nèi)绾纹平饽兀? 1、是別扭。當(dāng)他別扭的時(shí)候,一定是沒有
我們來聊關(guān)于轉(zhuǎn)型升級的問題,很多企業(yè)都在講轉(zhuǎn)型升級,我們接下來聚焦來講轉(zhuǎn)型。有的時(shí)候我們會(huì)來看說,這個(gè)企業(yè)它轉(zhuǎn)型了,我要去學(xué)習(xí)一下,或者說那個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)型很成功,我也要去借鑒一下,關(guān)于轉(zhuǎn)型,其實(shí)我們還是需要做一個(gè)很清晰的界定。因?yàn)椴煌镜霓D(zhuǎn)型
在近三年,企業(yè)的外部環(huán)境在不斷的發(fā)生巨變,有很多企業(yè)也在主動(dòng)求變。我觀察不少企業(yè)的高管對變革的理解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在他們看來,變革就是草擬一下新的組織架構(gòu),重新分配一下關(guān)鍵人員的權(quán)利,美名其曰重新排兵布陣,就讓其混沌生長。其實(shí)變革還有很多事情要
如果你從單個(gè)的政策的角度來出發(fā),可能你很難理解本輪國企改革,因?yàn)槭裁茨兀恳驗(yàn)檎咭约芭涮椎奈募嗔?。如果你從點(diǎn)來出發(fā),可能你很難進(jìn)行梳理,很難進(jìn)行總結(jié),但是如果你從宏觀層面來看,你會(huì)發(fā)現(xiàn)本輪國企改革的脈絡(luò)是非常清晰的。本輪國企改革的頂層架
首先必須認(rèn)清,我們已經(jīng)到了一定要轉(zhuǎn)型變革的時(shí)代。從兩個(gè)維度來看,一個(gè)是人口紅利已經(jīng)喪失,高老齡化和低出生率的錯(cuò)位,讓我們進(jìn)入了人才紅利的階段。另一個(gè)就是從粗放型增長市場,進(jìn)入精細(xì)化管理發(fā)展階段。你過去所有的市場經(jīng)驗(yàn)和做法可能都已經(jīng)無法奏效,