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－原ATOS源訊（世界500強）總監(jiān)
－甲骨文(Oracle)首席顧問
－原IBM聯(lián)盟總監(jiān)
－凱捷（世界500強）快速交付中心創(chuàng)始人
－CHICONY群光（鼠標，鍵盤代工全球第一）總監(jiān)
－原安東石油（港股03337）副總經(jīng)理 （CIO）
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中小企業(yè)老板要學會及時的創(chuàng)新，成功的中小企業(yè)，我們非常的注意在市場上盡量的避免與大企業(yè)產(chǎn)生競爭，反而爭取一些大企業(yè)形成一些合作的關系，成為他們的合作伙伴，其實這也是一種創(chuàng)新的思維。盡管如此，小企仍然要保持變革與創(chuàng)新的思維，這是企業(yè)老板時刻都
目前，大多數(shù)企業(yè)流程體系建設的現(xiàn)狀經(jīng)常是，對流程制定邏輯認知有誤區(qū)，認為流程節(jié)點越全面越好，全方位控制風險但卻丟了效率；流程制定能力有缺陷，要么流程不閉環(huán)，要么與其他流程重疊，要么制定過程不嚴謹，要么政出多門【各部門私自制定流程并執(zhí)行，不備
OD落伍了，OD2.0來了 原創(chuàng) 高洪波 曾經(jīng)風光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。
數(shù)字化和加速器，開宗明義，我先說一句結論。數(shù)字化其實就是企業(yè)的加速器，凡是覺得自己的公司組織慢了，效率低了的老板都好好看看這個內(nèi)容。在數(shù)字化轉型的過程中，我常常說，借事修人助人成事企業(yè)。數(shù)字化轉型不僅是數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務的商業(yè)模式和組織的一場變革
數(shù)字經(jīng)濟大行其道，過剩的風險資本自由流動，股權市場日益強勢，這些力量綜合在一起，產(chǎn)生出諸多不合理的企業(yè)設計。這些事實使得企業(yè)設計的再創(chuàng)造越來越需要一種約束力，許多公司和投資者未能熟諳這種約束力，或者未能將其基本原理運用于具體的商業(yè)行為中
傳統(tǒng)的老板采用層級分明的組織結構，強調(diào)標準控制和規(guī)則。但層級組織很難做到位，也很難有高度的一致性和標準化，很多情況下還處于人治的狀態(tài)。中小企業(yè)體現(xiàn)的是機動靈活，很難做到像大企業(yè)一樣的管控能力。如果強行實施管控，不但沒有管好公司，還遏制了員工
企業(yè)經(jīng)營中的變化、成功和失敗越來越迅速，這與環(huán)境的變化、經(jīng)濟的全球化以及技術與互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展密不可分。而創(chuàng)新的本質(zhì)，就是動蕩、隨機和交互式的學習過程，鏈接全球知識資源網(wǎng)絡，以適應客戶終端千變?nèi)f化的需求。 創(chuàng)新是創(chuàng)新者或者說進攻者
今天跟大家交流探討呢，是企業(yè)數(shù)字化轉型趨勢及轉型路徑，該主題主要有這三個方面的內(nèi)容，一個是企業(yè)為什么要做數(shù)字化轉型，主要從行業(yè)大勢、企業(yè)發(fā)展的趨勢等方面來跟大家做交流和探討。第二是企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中會遇到哪些問題，這也是經(jīng)過自己多年
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