OH卡企業(yè)帶領(lǐng)團隊融合實戰(zhàn)專家
曾任:江蘇省內(nèi)某知名教育咨詢公司業(yè)務(wù)主管、培訓(xùn)師
高級體驗式培訓(xùn)師
OH卡企業(yè)帶領(lǐng)師、OH卡教練
《POA行動力三板斧》認(rèn)證講師
《*領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)認(rèn)證講師
杉樹公益基金大學(xué)生導(dǎo)師計劃優(yōu)秀導(dǎo)師
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在職場競爭環(huán)境中,犯錯雖難以避免,但輕易說抱歉并非良策,因為他人不會輕易原諒,留用往往是因為還有其他...
當(dāng)遭遇職場委屈時,職場女性可通過以下四點避免玻璃心: 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵,...
在職場交際中,與同事交往的尺度和距離最難把握,而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重,自身也能獲...
高薪資的人通常具備以下三個特征: 一、眼光獨到。 1、對行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力...
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信,有以下注意事項: 一、萬能公式及示例。公式:問好 + 回顧 + 感謝...
在職場中,有三類人遲早會被領(lǐng)導(dǎo)逼走。 一、超出管理范圍的員工。一般認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)喜愛高能力員工,多數(shù)...
你決定離職時,有四件事千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)提及。 一、離職緣由保持含糊。提出離職時,對于真實動機應(yīng)以圓...
在職場中,要做到既不懼怕同事,也不讓他們輕易招惹你,需注意以下幾點。 一、技能扎實專業(yè)過硬。擁...
一直很努力,但不出結(jié)果,可能不是你不努力,而是方法出了問題怎么辦?必須要用杠桿。 一、領(lǐng)導(dǎo)杠桿...
怎么看同事有沒有后臺:如果入職一兩年連同事有沒有后臺都不清楚,得反思,情報搜集在單位很重要,五個日常...
和心眼多的同事相處,記住這 3 個原則: 一、不說話不表態(tài),少說話少表態(tài),慢說話慢決策。既然玩...
7 個人生忠告: 一、我們可以給所有人禮貌,但絕不可以給所有人善良,因為人性利益優(yōu)先,而非善良...
職場需要 “用力”,但別 “太猛”: 一、用力太猛的弊端。太猛用力往往會讓你無論做事還是做人都...
首先不是讓你去操縱人,而是讓你不被人操縱,始終保持清醒的頭腦。 一、負載術(shù)。打破你的思維慣性,...
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆我們一定要一眼看穿: 一、那種特別喜歡在晚上休息時間給你布置任務(wù),然后表現(xiàn)...