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面試招人關(guān)鍵看三點(diǎn)： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時(shí)，不會(huì)怨氣抱怨，而是表達(dá)對未來的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考：一個(gè)人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會(huì)持...
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時(shí)的應(yīng)對策略： 一、戰(zhàn)術(shù)性反問：了解公司薪資結(jié)構(gòu)（固定工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等）和崗位預(yù)算，以評估報(bào)價(jià)。 二、結(jié)合預(yù)期合理要價(jià)：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪...
HR 希望求職者在提及離職原因時(shí)說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法： 一、真實(shí)原因是被上家公司以績效為借口開除，應(yīng)說：前公司當(dāng)時(shí)正在調(diào)整業(yè)務(wù)線，同時(shí)有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我，但我本人職...
面試時(shí)遭到質(zhì)疑不要慌，很多人會(huì)因此自我懷疑導(dǎo)致面試失敗。例如面試官可能會(huì)質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、專業(yè)不相關(guān)、上家公司業(yè)務(wù)與崗位差距大等問題。面對質(zhì)疑要清醒地知道，如果公司很介意這些點(diǎn)就不會(huì)邀約面試，所以公司對此并非非常看重。公司問這些問題可能有...
“你的缺點(diǎn)是什么” 是職場新人常碰到的面試題，滿分回答要注意三點(diǎn)： 一、別講致命缺點(diǎn)，比如面試銷售說自己社恐?？梢灾v與工作無關(guān)的技能或能力。 二、缺點(diǎn)等于不完美的優(yōu)點(diǎn)。有些性格在某些崗位是優(yōu)點(diǎn)，比如面試業(yè)...
接 offer 前必須問清楚的 7 個(gè)問題： 一、工資幾號發(fā)，尤其是小公司 15 號之后發(fā)的要謹(jǐn)慎。 二、發(fā)工資是不是都走公賬，有些小公司發(fā)現(xiàn)金或走私賬會(huì)影響交金基數(shù)和薪資流水。 三、五險(xiǎn)一金繳納的比例和基數(shù)是多少，會(huì)影響...
面試月薪三萬的快消品產(chǎn)品經(jīng)理可問四類問題。 一、通用性問題。 1. 自我介紹。 2. 優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)（自我認(rèn)知）。 3. 做產(chǎn)品經(jīng)理的原因（求職動(dòng)機(jī)）。 4. 職業(yè)生涯最閃光...
張一鳴面試高管最看重底層素質(zhì)，總結(jié)為五個(gè)關(guān)鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養(yǎng)，這是字節(jié)跳動(dòng)選人的核心。 一、理性。目標(biāo)感要強(qiáng)，不要情緒化。可通過詢問對過去職業(yè)經(jīng)歷的看法、未來職業(yè)規(guī)劃，以及過去成功或失敗的原因及收獲等來考察。 ...
當(dāng)面試官問 “你在公司最大的收獲是什么” 這個(gè)問題時(shí)，千萬別掉坑里，不要說積累了經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)了技能，因?yàn)楣静皇菍W(xué)校，面試官更在意你的收獲是否與公司有關(guān)，即你給公司創(chuàng)造了什么價(jià)值。從創(chuàng)造價(jià)值的角度回答這個(gè)問題，能絕對拉...
如果候選人硬實(shí)力差不多，面試現(xiàn)場誰有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關(guān)鍵因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然對方邀請參加面試，就代表身上有打動(dòng)面試官的地方，大公司和小公司只是規(guī)模不同，競爭對手都站在同一...
如果被問到錄用后，如何開展工作，千萬不要說聽公司安排，分享一個(gè)公式，讓 offer 拿到手軟，即態(tài)度加計(jì)劃加思路，同時(shí)思路優(yōu)于計(jì)劃優(yōu)于態(tài)度。 一、初級選手可以表態(tài)度。如果有幸被錄用，會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備入職材料，入職后盡快和同事熟悉，適應(yīng)新環(huán)境...
上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡歷弄花，該不該跳槽，要從三個(gè)角度思考： 第一，大部分行業(yè)認(rèn)定，在一家公司在一個(gè)行業(yè)待的時(shí)間不足兩年，算頻繁跳槽，因?yàn)閮赡陼r(shí)間能較好界定，對一個(gè)行業(yè)是否深入了解，所以應(yīng)盡可能在一個(gè)行業(yè)待到兩年以上。 第...
找工作確實(shí)要大膽，但不要說謊，有五個(gè)場景，要膽子壯起來： 第一，大膽投遞簡歷?？吹胶啔v不要一條條對照自己是否匹配，只要百分之六十符合公司要求就大膽投遞。 第二，大膽去面試。面試是一場演技的過程，要在一個(gè)小時(shí)內(nèi)自信地呈現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢，...
面試?yán)镒罴值膯栴}，就是最后面試官問你：“你還有什么問題要問我的嗎？” 這里面最拉跨的反應(yīng)方式，就是說沒有什么問題了，最減分的行為，就是開門見山上來直接問薪資待遇，其實(shí)整場面試，這是你第一次掌握主動(dòng)權(quán)，問得好就能給對...
新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位，今年又出現(xiàn)了一波求職熱潮，像很多四五線城市，公司開出一萬 + 招不到人，主要原因還是現(xiàn)在很多實(shí)體商家，需要布局自己的線上流量，做本地生活。所以現(xiàn)在通過多平臺(tái)獲客，通過線上獲取廣泛的流量，低成本的流量，現(xiàn)在成為一個(gè)越來越大...
在面試?yán)锊粫?huì)說話的人，真的吃大虧，一樣的能力，別人能要一萬，你就只能拿個(gè)六七千，其實(shí)你們的業(yè)務(wù)能力壓根沒啥差別。如果想在金九銀十收割 offer，快速上岸，拿個(gè)滿意的薪資。 第一個(gè)，自信程度，這是最重要的。面試了這么多人之后，發(fā)現(xiàn)最后...
金九銀十馬上就要到了，想要在年前把工作定下來，那這波機(jī)會(huì)一定得抓住了，俗話說得好，不打無準(zhǔn)備之仗，分享幾個(gè)做準(zhǔn)備的小技巧，幫你完勝百分之九十的競爭對手。 第一個(gè)層面的準(zhǔn)備，面試通用問題。有沒有發(fā)現(xiàn)，無論面試什么樣的公司、什么樣的崗位，...
找工作盡量選擇離錢近的行業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)下行，有些行業(yè)反而逆勢成長，記好這四點(diǎn)，就能拿到心儀 offer： 一、選擇有錢的行業(yè)。比如人工智能，以杭州為例，ai 相關(guān)的崗位普遍薪資都是兩萬以上，并且人才緊缺指數(shù)只有零點(diǎn)八三，這真正的高薪不內(nèi)...
找不到工作不可怕，可怕的是躺平擺爛心態(tài)崩了。其實(shí)找工作最重要的是執(zhí)行力，這四招幫你找回自信拿到 offer： 一、不要自我內(nèi)耗。環(huán)境不好是客觀事實(shí)，但依然有很多行業(yè)在逆勢生長，想要找到好工作，先把精力集中在自己的簡歷上，重新梳理自己的...
只有入職了才會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分工作都是草臺(tái)班子，所以面試時(shí)，真的要會(huì)吹牛還要會(huì)套模板，只要能讓面試官相信，你能勝任這份工作，其他的都不是問題。 一、放大優(yōu)點(diǎn)。站在公司的角度，去想他希望聽到什么答案，盡可能的放大就行。 二、數(shù)據(jù)化描述...
面試時(shí)不能踩的三條紅線，說了offer就沒了。 一、不提前了解面試公司和崗位。當(dāng)被問到的時(shí)候，感覺就像是海投隨便試試的心態(tài)，哪怕你真的合適，面試完都要掂量一下，所以面試前基本的要知道，這個(gè)公司的產(chǎn)品線、商業(yè)模式、競爭對手大概是什么樣的...
不要著急去面試，先刻意練習(xí)一下面試能力，再去也不遲，不然好不容易拿到的面試機(jī)會(huì)，都拿來練手了。 一、準(zhǔn)備好一段素材，內(nèi)容是什么不重要，每天對著鏡子反復(fù)練習(xí)，直到你不再緊張，表達(dá)清晰游刃有余的時(shí)候，你就成功了，底氣和信心一下就有了。 ...
不建議大家定期跳槽，但如果遇到以下情況，趕緊出去面試： 一、入職一年以上，且工作業(yè)績中等偏上，但沒有任何額外的獎(jiǎng)勵(lì)、普調(diào)和升職加薪，這種就是典型的老板寧愿花高薪招人替代你，也不愿意給你漲薪，把你當(dāng)做任勞任怨的老黃牛。 二、本崗位...
最近裁員毀約頻發(fā)，好不容易找到工作，擔(dān)心試用期不通過，分享六個(gè)小技巧幫你順利通關(guān)，總結(jié)起來就是兩個(gè)字：主動(dòng)。 一、主動(dòng)社交，刷存在感，社交中最怕隱形人，作為新人，如果不主動(dòng)搭話，很容易成空氣，所以要主動(dòng)出擊，融入團(tuán)隊(duì)，提升影響力。 ...
大環(huán)境越不好，試用期不穩(wěn)定因素就越多，以前裁員是末位淘汰，而現(xiàn)在裁員動(dòng)輒整個(gè)部門，裁員最危險(xiǎn)的就是試用期員工，持續(xù)觀望機(jī)會(huì)的理由： 一、業(yè)務(wù)試錯(cuò)或賽馬機(jī)制。很多創(chuàng)業(yè)型公司，或新業(yè)務(wù)模型沒跑通，就招新人測試，驗(yàn)證新賽道的可能性，一般分A...
空窗期不用撒謊，也能過關(guān)的野路子。HR的工作就是懷疑，要是實(shí)話實(shí)說啥也沒干，就吃喝玩樂當(dāng)咸魚了，HR會(huì)覺得你沒誠意，連個(gè)謊都不愿意撒，要說我埋頭苦練基本功，HR會(huì)覺得在侮辱他智商，上班都不愿意，更別提苦練基本功了，千萬不要說生病了，HR會(huì)覺...
為什么面試的時(shí)候，所有的問題都回答上來了，就是過不了，那是因?yàn)闆]有跟面試官產(chǎn)生共鳴，只是在輸出經(jīng)歷，沒有考慮面試官的感受，學(xué)歷經(jīng)歷越不好，就越要煽動(dòng)面試官，面試不僅僅是回答問題，把天聊開了，情緒到位了，面試官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面...
別小看這最后一問，既能把煮熟的offer問飛了，也能把要飛offe抓回來，這最后一問才是整個(gè)面試的唯一主場，通過這一問，可以表達(dá)對自己前途的關(guān)心，也可以表達(dá)反向選擇的自信，可以表現(xiàn)對新工作的期待，也可以展現(xiàn)高情商的溝通技巧。如果面試有戲，可...
要想職場改命，跳槽是最直接的方式，沒有之一，但是有的人越跳命越好，有的人跳槽一時(shí)爽，再跳火葬場，要想越跳命越好，這三件事一定要想清楚。 第一，為什么跳。很多人跳槽不是跳槽，是逃避，工作只有兩天最爽，第一天和最后一天，要么厭煩工作，沒有...
面試過很多人，有個(gè)問題從來不問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試經(jīng)常被問職業(yè)規(guī)劃，要是沒有，就是沒目標(biāo)，就是不穩(wěn)定，就是得過且過，但是在職場上，最最不應(yīng)該的就是長遠(yuǎn)規(guī)劃，而且埋頭苦干。人生就像跋山涉水，每個(gè)人的認(rèn)知和眼界，就像汽車的遠(yuǎn)方燈，最多照到...