已加入本站3784天 , 點(diǎn)擊量：26193 次
公司的小領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡搞官僚主義，比較嚴(yán)厲，而大領(lǐng)導(dǎo)通常比較和藹，沒(méi)有架子，別傻了，我來(lái)告訴你真相。大領(lǐng)導(dǎo)通常受人敬仰，基層員工平時(shí)也知道跟大領(lǐng)導(dǎo)之間相差大，平時(shí)也給足了大領(lǐng)導(dǎo)面子。他內(nèi)心深處不缺乏對(duì)權(quán)力的掌控，所以心態(tài)上他是站在云端的。這...
同事之間到底該怎么相處？有些人告訴你，同事關(guān)系就是個(gè)屁，你就是來(lái)上班的，不是來(lái)交朋友的。有些人告訴你，當(dāng)然得處理好同事關(guān)系，否則職場(chǎng)處處碰壁。那到底該怎么做呢？我來(lái)跟你們分享一下。首先職場(chǎng)由于有相互之間的利益和責(zé)任的一些關(guān)系，同事之間很難做...
提到周報(bào)，我相信是絕大多數(shù)職場(chǎng)人內(nèi)心的痛，無(wú)數(shù)個(gè)我們想放飛自我的周末，可能都會(huì)被周報(bào)壓垮。下面的內(nèi)容就是要告訴管理者該怎么去調(diào)整周報(bào)的形式，才能讓員工覺(jué)得這是有意義的。舉一個(gè)實(shí)際的例子，很早年間，我在阿里工作是有周報(bào)文化的，而且我把很多的時(shí)...
<p>我們從小就知道鍛煉身體、看書(shū)、規(guī)律作息，這些是好習(xí)慣。玩手機(jī)，熬夜、暴飲暴食，這些是壞習(xí)慣。但是從來(lái)沒(méi)有人告訴你這個(gè)習(xí)慣究竟是怎么形成的，要怎么才能養(yǎng)成好習(xí)慣，怎么改掉壞習(xí)慣。今天就要填補(bǔ)你對(duì)習(xí)慣認(rèn)知上的空白。今天的內(nèi)容源...
<p>這三條領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)給你明說(shuō)的底線(xiàn)，千萬(wàn)不要踩，相信你們中的大部分人都踩過(guò)，別怪領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)火。<br /> 第一，不要輕易否定領(lǐng)導(dǎo)的想法，領(lǐng)導(dǎo)跟你溝通。他想做某某事的想法，在你還沒(méi)有真正搞清楚他的動(dòng)機(jī)之前，你就立馬...
<p>決定你晉升的不只是你的上級(jí)，還有你上級(jí)的上級(jí)。但是你的上級(jí)絕對(duì)有推薦權(quán)，就是他對(duì)你的評(píng)價(jià)依然是很重要。因?yàn)槭撬綍r(shí)在給你的工作，我們一個(gè)公司里面用人的時(shí)候叫賽馬下馬。賽馬平時(shí)當(dāng)中的工作表現(xiàn)什么樣，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是最有發(fā)言權(quán)的...
<p>為什么老員工都不愿意帶新人？老員工不愿意帶新人，那是因?yàn)槿诵?。老員工帶新人有什么好處，你得告訴我，當(dāng)你問(wèn)說(shuō)老員工不愿意帶新人的時(shí)候，你就要反問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，老員工為什么要帶新人，對(duì)他有什么好處？你說(shuō)明白了嗎？他的利益在哪里...