1. 工資過(guò)高，但是水平一般

　　這樣的員工一般都是年老的員工，隨著工齡的增長(zhǎng)，工資也很高，但是隨著年齡的增長(zhǎng)，又不愛(ài)學(xué)習(xí)，不能時(shí)刻保持一個(gè)更新的狀態(tài)，一種經(jīng)驗(yàn)用了十年，這樣下去，就無(wú)法跟上時(shí)代和公司的發(fā)展步伐，這樣的員工，遲早會(huì)被公司所淘汰。

　　2. 不把老板放在眼里

　　有一些員工，目中無(wú)人，總是向老板提要求，甚至不會(huì)把老板放在眼里，這樣的員工是老板最不待見(jiàn)的人。

　　3. 沒(méi)有執(zhí)行力，眼高手低

　　面對(duì)公司的一些計(jì)劃，只說(shuō)不做，從來(lái)不去執(zhí)行，一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，是沒(méi)有希望的團(tuán)隊(duì)，這樣下去，公司就沒(méi)有希望，面對(duì)這樣沒(méi)有執(zhí)執(zhí)行力的員工，遲早會(huì)被公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除。

　　4. 對(duì)待工作從來(lái)不主動(dòng)，總是被動(dòng)要求

　　對(duì)一些員工撥一撥就動(dòng)，不撥就不動(dòng)，安排的工作從來(lái)不主動(dòng)去完成，總是讓主管催著完成，不主動(dòng)，不積極，有問(wèn)題不解決，消極的對(duì)待工作的人，都是被開(kāi)除的對(duì)象。

　　5. 文化程度、技術(shù)職稱、身體健康狀況、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等達(dá)不到用人單位要求的。

　　其中道德品質(zhì)格外重要，如果專業(yè)技能欠缺還能及時(shí)的給補(bǔ)上，但是職業(yè)道德是根本問(wèn)題，沒(méi)有職業(yè)道德的人，即使本領(lǐng)再大都無(wú)法使用，必須開(kāi)除。

　　6. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

　　有的老員工利用職務(wù)之便，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這樣的員工不可留。

　　7. 不追求自我成長(zhǎng)，缺乏上進(jìn)心

　　在這個(gè)快速發(fā)展的今天，一些員工還是固步自封，不求上進(jìn)，拒絕改變，不能適應(yīng)公司發(fā)展的需求，這樣的員工必定被公司和最高層所淘汰。

　　總結(jié)：以上7種類型的員工，都是老板最不喜歡的員工，也是被開(kāi)除的對(duì)象，做為職場(chǎng)中的你，一定要避免做這樣類型的員工，對(duì)自己提高要求，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，緊跟時(shí)代的步伐，不斷的挑戰(zhàn)自己，朝著優(yōu)秀員工的目標(biāo)出發(fā)。