作為領導，想要得到下屬的尊重能力，其實并不是第一位的。有能力只能說明你是個好兵，但并不能說明你是一個好元帥，一個好的領導，要想贏得下屬的尊重，要做到以下的五點;

第一,有底線。做到有底線，就要做好下面的兩點。

第一點，利益面前有底線。利益對人的誘惑是巨大的，很多人在利益面前都很難把控自己。但是我們要知道的是，在這個世界上面沒有平白無故的利益。如果打破了利益底線，那就是一個沒有底線的人。對于一個沒有底線的人，是不可能獲得別人的尊重的。

第二點，做事有底線。成功對于每個人來說都是重要的。所以有些人為了達到某些目的會不擇手段。但是做任何事情我們都要光明磊落，否則你就失去了做事的底線。一個做事有原則有底線的管理者，不管成功與否，我們一定都要獲得下屬的尊重。

第二,每個人都有判斷是非的標準。即使自己做不到，也一定會尊重那些做事有底線的人，作為一個管理者，在企業(yè)制度面前一定要做好表率的作用。特別是當下屬犯了錯以后，管理者也一定要以制度辦事。在團隊中間你就相當于是一條平行線，不能有任何的偏頗。不能因為你看某個人不順眼，就加大懲罰的力度。也不能因為你和某個下屬關系好，就睜一只眼，閉一只眼。在管理中間制度必須要擺在第一位，所以作為管理者，就必須要有一個好的制度維護團隊。這樣你才能夠保證管理者的權威，也才能夠讓下屬更加的尊重你。

第三,敢于批評自己。領導往往很少能夠聽到批評，更多的是下屬的阿諛奉承。所以管理者要學會自我批評，如果做不到這一點就很容易迷失自我。作為一個領導，當你已經公開承認了自己的錯誤，展開了批評和自我批評，并且后來也有所改進。團隊的整體氛圍就是積極向上的。對于團隊這就是最強的凝聚力，也是最強的戰(zhàn)斗力。

第四,光明磊落，不表面一套背地一套。做領導就要做到一個正直。所謂正就是不偏不倚，公道自在人心。要做到光明磊落，就要做到以下的三點，

第一點，公平公正。管理團隊的時候，要按原則辦事，盡量做到一碗水端平，不要根據自己的喜好或主觀意愿來做決定。

第二點，不搞親疏厚薄。即使有些下屬不能討你喜歡，但你作為領導，也不能因此討厭他們。如果你偏袒某些下屬而疏遠另一些下屬，必然會造成被你疏遠的下屬的反感。

第三點，說到做到。人無信而不立。說到的事就要做到，不要表面一套，背地一套，或者要求下屬做的事情，自己卻反其道而行之。一個以身作則的領導，往往具有很強的號召力和影響力，往往能得到下屬的尊重。

第五,幫助下屬成長。通常情況下，你可能會因為有一技之長而進入到領導崗位。比如你是一個技術大牛，正因為如此，當下屬遇到困難的時候，他就會來向你求助，請你解決問題。但作為領導，你要意識到重新定位自己，讓下屬意識到你的職責不是為他們解決問題，而是幫助他們成長，提高解決問題的能力。所以要明確自己應該幫助下屬什么，什么時候幫助?？偠灾褪且痪湓?，領導的職責不是什么都自己做，而是幫助下屬做的更好。