領(lǐng)導(dǎo)離職要帶我一起走，該怎么辦？遇到這樣的問題：

第一，大腦要保持足夠的理性和清醒。

第二，需要去思考清楚，留在這家公司的核心動機(jī)是什么。因?yàn)槊恳粋€人的行為和選擇都是由動機(jī)來做支撐的，沒有處理清楚動機(jī)，那選擇就很容易出錯誤，需要搞清楚，留在這家公司，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的這個因素到底占了多少比例。如果留在這家公司，*的目的，就是因?yàn)檫@個領(lǐng)導(dǎo)其他的沒有什么值得你去留下來。比如公司的文化，也不認(rèn)同這家公司的管理體制，也不認(rèn)可行業(yè)賽道，也不看好，留下來的*的目的就是因?yàn)檫@個上司，覺得他對你很好，覺得他是你的貴人，他能成就你，那么就可以選擇跟他走，如果不是，千萬不要輕易離職。

在一家公司里面，每個人的事業(yè)到底會發(fā)展成什么樣子？認(rèn)為主要是取決于三個因素。

第一個，是行業(yè)的。

第二個，是追隨的老板。

第三個，是上司和身邊的伙伴。

所以千萬不要被自己的情緒和感情因素的干擾，一定要正確的去看待和解讀這件事情，感激別人的方式有很多種，不一定非得捆綁在一起，而且我認(rèn)為捆綁在一起未必就是最好的結(jié)果。也見過很多管理者，他離職之后，把自己的團(tuán)隊(duì)和自己的核心人員全部帶出去創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)，也有很多鬧的就到最后是分崩離析的狀態(tài)，這個背后的核心是你需要整個思考清楚一點(diǎn)，這個選擇對自己以后的職業(yè)發(fā)展和對未來人生規(guī)劃是不匹配的，思考清楚這一點(diǎn)，再去做選擇就會清晰的多。