職場上后半輩子過得好壞，取決于在三十歲之前有沒有解決人生的四大問題，從校門一出來就進(jìn)了體制，缺經(jīng)驗(yàn)，沒方向，走彎路都是正常的，但是如果到了三十歲，已經(jīng)被社會毒打了幾年，還沒搞定人生這四大問題，那接下來的職場三十年大概率是一塌糊涂。

第一個問題，個人發(fā)展觀。職場內(nèi)一定要有長遠(yuǎn)的定位，無非就這幾種：

一、專攻仕徒，努力退遷。

二、躺平不爭，混到退休。

三、埋頭耕耘，小富即安。

四、主業(yè)面子，副業(yè)里子。

五、攢夠人脈，辭職經(jīng)銷。

大部分人都是前四種，如果三十歲了，自己還沒有目標(biāo)，那就趕緊找一個能對標(biāo)的人跟著照貓畫虎。

第二個問題，是非觀。一定得放棄學(xué)生思維，要用灰色的重新定義是非，而不是簡單的非黑即白。

第三個問題，利益觀。三十歲了，要看透人和人的關(guān)系，本質(zhì)上是利益關(guān)系，天下熙熙攘攘，皆為利來利往，看透這一點(diǎn)，才真正成熟了。

第四個問題，成敗觀。體制內(nèi)的特點(diǎn)一步趕不上，步步趕不上，大家一起考進(jìn)來，到了三十歲，快的副處好幾年，而你可能還是副科，到這個時候大事已定了，那就得接納現(xiàn)實(shí)，懂得跟自己和解，追求不強(qiáng)求，努力不耗力，因?yàn)槌斯ぷ?，還有生活。