這么多年我總結(jié)下來，提拔快的人往往有如下八個(gè)特點(diǎn)。

1、特點(diǎn)會做事。這些人業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力往往都不錯(cuò)，能夠給公司拿出期望的結(jié)果。因?yàn)槿绻阒粫镯毰鸟R不能做事的話，領(lǐng)導(dǎo)也很難提拔你，因?yàn)槟愫茈y服眾。

2、就是會裝傻，他們在日常的工作當(dāng)中不會輕易表露自己的態(tài)度，除非在大領(lǐng)導(dǎo)面前需要表露的時(shí)候才表露，否則的話就是一問三不知。

3、他們特別會做人，平常請同事吃個(gè)飯，或者說同事家里有困難伸出援助之手，逢年過節(jié)的時(shí)候都會去領(lǐng)導(dǎo)表示一下，也經(jīng)常去拜訪客戶，給客戶買個(gè)咖啡，買個(gè)奶茶，所以他們就特別會做人。

4、他們特別會匯報(bào)，特別能夠抓住領(lǐng)導(dǎo)的思想，領(lǐng)導(dǎo)的意圖，能夠匯報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)的心里去。

5、就是特別會表演。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不在乎你本質(zhì)上是什么樣，他們更在乎的是你在職場當(dāng)中所表現(xiàn)出來的是什么樣。所以如果你想提拔快，就一定得會表演。

6、閉嘴，不管是領(lǐng)導(dǎo)的秘密還是公司的秘密，那你一定要能夠閉嘴。領(lǐng)導(dǎo)告訴你的事情*不能讓第三個(gè)人知道。如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你嘴不嚴(yán)，那么他就一定不能重用你。

7、就要會控制情緒。如果你在公司表現(xiàn)出來你是一個(gè)感情情緒非常脆弱的人，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火，控制不了自己的情緒，那你一定是不堪大用的。

8、就是很重要的一點(diǎn)，千萬不能有硬傷。如果你犯過什么嚴(yán)重的錯(cuò)誤，比如說受過拘留、刑事處罰、行政處罰，或者說是被公司通報(bào)批評過。那么在這種情況下，你再想晉升的時(shí)候，往往就會受到人力資源部門的相應(yīng)的限制，所以說一定保證自己沒有硬傷。

如果你能做到以上八點(diǎn)，那我相信你就會是那個(gè)跑得快的人。