百分之八十人的人的職場(chǎng)快車道是發(fā)生在三十五到四十歲之間,往往可以在幾年之內(nèi)得到大量的機(jī)會(huì)上升幾個(gè)臺(tái)階。但是這些快速上升的人,并不是從三十五歲才開始努力的。他們?nèi)绻麤]有能在二十七到三十五歲之間抓住機(jī)會(huì)進(jìn)入上升趨勢(shì)的話,那后面想得到機(jī)會(huì)就要付出更多的努力和代價(jià),那怎么做才能在二十七到三十五歲這個(gè)年齡段抓住一個(gè)向上躍升的趨勢(shì)呢?就是要做到以下三點(diǎn)。
1、叫擴(kuò)大差異化優(yōu)勢(shì)。那工作到二十七到三十五歲的時(shí)候,每個(gè)人一定都會(huì)有一些差異化優(yōu)勢(shì)。那好多人一說到優(yōu)勢(shì),就覺得哎呀,我啥也不行,我沒有優(yōu)勢(shì),這個(gè)想法是不對(duì)的。尋找自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,不要止于現(xiàn)在專業(yè)技能上,要廣泛的思考,自己所處的獨(dú)特環(huán)境,可能擁有了獨(dú)特資源跟其他人不一樣的經(jīng)歷,還有自己的外在相貌啊,內(nèi)在素質(zhì)啊,這些因素這都別放過。比如說只是在一家公司待的時(shí)間足夠長,這也是一種差異化優(yōu)勢(shì),找到自己的優(yōu)勢(shì),以后要堅(jiān)定不移的把這個(gè)優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大下去。比如如果你發(fā)現(xiàn)自己是慢熱,但是很有韌性的人,那你就可以選擇在一個(gè)行業(yè)里邊深耕,或者是拿著一個(gè)技能持續(xù)鉆研下去,堅(jiān)決不貪多。但如果你發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)學(xué)習(xí)新知識(shí),很快,但是掌握了以后容易厭倦的人,那你就可以選擇去做那種需要,不斷拓展知識(shí)技能邊界的工作。
2、叫構(gòu)建職業(yè)知識(shí)體系。在二十七到三十五歲這個(gè)區(qū)間相比于剛進(jìn)職場(chǎng)的小白,那我們肯定是已經(jīng)積累了不少專業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)或者是溝通協(xié)調(diào)技能了。這些經(jīng)驗(yàn)和技能百分之七十都是可遷移使用的,但可惜的是,絕大多數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)囟际橇懔闵⑸⒌拇娣旁诖竽X或者各種文檔里邊,這就導(dǎo)致你感覺自己好像很有經(jīng)驗(yàn)。但是到了晉升或者面試的時(shí)候,要認(rèn)真去講了,卻又發(fā)現(xiàn)拿不出什么有價(jià)值的東西了。因此啊我們平時(shí)就需要構(gòu)建好自己本職業(yè)的知識(shí)體系,按照素質(zhì)能力技能知識(shí),做好分門別類。無論是晉升面試還是晉升以后開展工作,你都可以在最短的時(shí)間之內(nèi),*化的復(fù)用已有的經(jīng)驗(yàn)和技能。
3、叫放大人脈的力量。三十歲以后,職場(chǎng)*的轉(zhuǎn)折點(diǎn)其實(shí)就是在于是否遇到了貴人,也就可以說伯樂、那放大人脈力量的核心方法呢,其實(shí)就是兩個(gè)。第一點(diǎn),首先是多幫別人,人脈的本質(zhì)是價(jià)值交換嘛,你首先肯定要樂于助人,先為別人提供價(jià)值。那將來你有求于別人的時(shí)候,別人才會(huì)回饋你。第二點(diǎn)呢是主動(dòng)去結(jié)交有幫助的人。一般情況下,那些比你出色的人,他可能很少會(huì)愿意主動(dòng)跟你結(jié)交。因?yàn)樗饶愠錾?,因此你不能被?dòng)等待,要自己主動(dòng)結(jié)交這些會(huì)對(duì)你有幫助的人。
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