很多找工作的伙伴們，是不是都有這樣的經歷，HR什么都沒問，就要你去面試，你也啥都不問，就直接過去，那等待你的結果可能就是面試五分鐘通勤兩小時，還幫別人刷了KPI，所以先問清楚這些再去，避免無效面試。

一、入職后什么時候繳納五險一金？不交社保的不要去，正規(guī)公司都會入職給你繳納社保的，有些公司是轉正后才會繳納。

二、試用期是多久，需要試崗嗎？試用期最長不超過六個月，如果是六個月試用期，勞動合同期限是三年或以上，如果是無薪試崗的話，千萬不要去，這個太坑人了，試崗不等于試用，違反勞動規(guī)定。

三、公司的薪資結構是怎么樣的？薪資架構一般是底薪加績效加提成加獎金，招聘上標注的薪本是綜合薪資，所以要問清楚是無責底薪還是綜合薪資，不然給你三千底薪，其他的要考核通過后才有。

四、試用期的薪資會打折嗎？試用期薪資一般是轉正工資的百分之八十，部分公司試用期薪資與轉正薪資一致。

五、部門的組織架構是怎樣？這個能讓你快速了解部門定位、人員分工，有些部門是剛成立的組織架構不完善，或者部門只有一個人，讓你進去一個人干一個部門的活。

六、上班時間是怎樣？框架制度是怎樣的？一般招聘上沒寫雙休的，基本不是雙休，也可以試探問一下是否經常加班，加班有沒有加班費？最后HR一天可能要篩選很多份簡歷，不喜歡被炮轟一大串的問題，建議一個個的問，要注意禮貌用語，畢竟HR和我們一樣都是打工人，也需要被溫柔以待。