不管是在網(wǎng)絡(luò)中還是在現(xiàn)實(shí)中，總有人問(wèn)不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦？奇葩說(shuō)中有這么一句話，挺有道理，員工和老板是雇傭關(guān)系，不是戀愛(ài)關(guān)系，所以彼此喜歡不是上下級(jí)關(guān)系的重點(diǎn)，雙方是否相互需要才是重點(diǎn)。成熟的職場(chǎng)人不會(huì)輕易被個(gè)人喜好，影響上下級(jí)關(guān)系，拿自己的職業(yè)前途賭氣，而是應(yīng)該從長(zhǎng)計(jì)議，做出對(duì)自己最有利的選擇。

稻盛和夫說(shuō)，即使你抱怨再多，委屈再大，最要緊的事，還是先把工作給做好，這才是一個(gè)成熟的人該有的心態(tài)，要明白領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的*價(jià)值不在于他的脾氣好不好，而在于他能讓你學(xué)到什么，這才是下屬跟領(lǐng)導(dǎo)相處要遵守的黃金定律。很多時(shí)候我們總是想著自己的需求是什么？目標(biāo)是什么？卻忘記了領(lǐng)導(dǎo)的需求和目標(biāo)，所以想要卓越成效，下屬就要能夠從領(lǐng)導(dǎo)的角度，了解他想做成的事情和對(duì)自己的期望，這一點(diǎn)最為關(guān)鍵，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)你的工作不滿(mǎn)，自己卻在錯(cuò)誤的方向漸行漸遠(yuǎn)，越努力越挫敗。