領導私下找你讓你評價一下某個同事怎么樣回答呢？你不得不回答，又怕禍從口出怎么辦呢？一定要避免以下兩種錯誤的回應啊。

1、敷衍了事，三兩句就把領導給打發(fā)了，領導我跟他不是很熟不太了解呀。你覺得這樣說領導會買單嗎？他只會默默的給你打上態(tài)度有問題的標簽，或者認為你社交能力差呀。

2、那么第二種錯誤的回應呢，就是趁機瘋狂的吐槽，這個同事拼命講這個同事哪里哪里做的不好？你倒是說爽呢，你坑了同事的同時，還可能給領導留下一個壞印象，你會被認為是愛搞事的是非精。

那么正確的操作呢，既不用刻意回避，又不要帶有攻擊的目的，你只需要表達出正面的事實，加上積極的態(tài)度。怎么說呢，你可以這樣回答呀，領導我私下跟他的接觸還真不算太多。如果你需要我多點了解他的話，我會多點觀察，然后向你們做出匯報。上次那個項目呢，他們部門確實做的挺好的，不過結論的部分呢還是有您的直接指導會更好一些。

你看看這樣的回答呢，既表明了你的態(tài)度，也沒有給領導敷衍了事的感覺吧。同時你又沒有站隊，給自己留了大片的余地，進可攻退可少。萬一有天呢，你說的話被傳了出去，也不會得罪同事了。所以跟任何人說話，特別是跟領導要特別注意分寸，有可能的話呢盡量的三思而后行。