HR應(yīng)該熟知哪些業(yè)務(wù)相關(guān)的一個(gè)知識(shí)呢？嗯，你能問出出這個(gè)問題的話，說明你們的HR是跟銷售強(qiáng)相關(guān)的啊，很多公司的HR呢都跟銷售沒有強(qiáng)相關(guān)。在我看來，HR他一定要知道的是。

1、首先銷售的心態(tài)是什么樣子的？他在面試這個(gè)人就能看得出來這個(gè)人是否具備銷售的心態(tài)。

2、他是否具備銷售的思路。所以說我們的HR要了解到銷售思路。

3、他是否有一個(gè)銷售的流程，就是我們是通過什么樣的獲取客戶，什么樣的談判客戶什么樣的促成交易？當(dāng)然整個(gè)過程當(dāng)中，他還要熟悉到的是我們的一個(gè)產(chǎn)品。哎，很多HR他可能連公司賣什么的，所要靠什么來盈利都不太知道啊，我們有什么樣的服務(wù)，他也不太知道。所以我們的HR呢在這個(gè)技能板塊，他的缺失就造成了他招聘的人就沒有辦法快速的成為一個(gè)銷售的精英。要讓你的HR成為銷售精英的話，就要讓他熟悉銷售思路，銷售心態(tài)銷售的流程，以及我們產(chǎn)品和服務(wù)。