在談及企業(yè)的薪酬水平時(shí)，經(jīng)常會(huì)有這樣的說法，我們的薪酬水平是市場領(lǐng)先地位，如何更好的理解企業(yè)薪酬水平？就通過了解薪酬政策線，了解一下企業(yè)的薪酬水平是如何定位的？在做市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研時(shí)，會(huì)得到幾條線，稱之為市場薪酬分位直線，分別代表的是不同競爭力的市場競爭水平，比如五十分位線代表市場中有百分之五十的企業(yè)，薪酬水平是低于五十分位線，或者理解為該薪酬水平在市場中排名為前百分之五十，而七十五分位線則代表，市場中有百分之七十五的企業(yè)，薪酬水平是低于七十五分位，或者該薪酬水平在市場中排名為前百分之二十五。分位值越高，代表的薪酬水平排名越靠前，而薪酬政策線是企業(yè)基于市酬水平確定的目標(biāo)薪酬水平定位，是公司薪酬水平策略的反應(yīng)，薪酬政策線是進(jìn)行薪酬水平設(shè)計(jì)時(shí)，企業(yè)與外部市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行對標(biāo)的基準(zhǔn)。

企業(yè)薪酬政策線介于市場五十分位與七十五分位，兩條線之間，可以理解為企業(yè)的薪酬水平，在市場中排名是在前百分之五十至前百分之二十五之間，職級薪酬表有個(gè)概念月固薪基準(zhǔn)線，它代表的是各職級月固薪中位值的趨勢線，而這就是薪酬政策線的一種形式，當(dāng)做薪酬政策線時(shí)，一般會(huì)以年度薪酬為計(jì)量單位，需要提及的一點(diǎn)是，年度薪酬也是有不同統(tǒng)計(jì)口徑的，比如年度固定現(xiàn)金收入，是在年度工資收入的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)貼、津貼，而年度現(xiàn)金收入有一和二兩個(gè)定義，二是在一的基礎(chǔ)上增加了加班費(fèi)，不同口徑的定義，可以幫助我們分析自身人力成本的構(gòu)成狀況，與市場的差異，以便更好的調(diào)整薪酬水平與結(jié)構(gòu)。