大家好，又到年底了。如果我們?cè)谧雒髂耆藛T數(shù)量預(yù)測(cè)的時(shí)候，那么可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)困擾，就是后臺(tái)的這種職能人員，他的數(shù)量或者說(shuō)它的比例到底應(yīng)該怎么定。那么今天就給大家分享這樣的一組行業(yè)平均的數(shù)據(jù)，供大家去參考。這個(gè)行業(yè)的話呢，可以指各行各業(yè)啊，它的后臺(tái)職能人員占全體員工的這樣的一個(gè)比例。大家有了這個(gè)比例以后呢，一方面就可以知道本企業(yè)的比例是否合適。另一方面，當(dāng)大家去做預(yù)測(cè)的時(shí)候，也可以提供一些參考，到底哪些人多了，哪些人少了。

1、那么首先來(lái)看人力資源，我們HR的這樣的一個(gè)數(shù)量，它包括人力資源管理和共享服務(wù)中心各單位HRBP等等這樣的一些人員，它的比例呢是百分之一點(diǎn)五，這樣的一個(gè)平均值。

2、數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)。那么它主要包括財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)共享各單位的財(cái)務(wù)等等，也是啊在百分之一到百分之一點(diǎn)五中間。那么行政后勤人員主要是百分之一經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。也就是說(shuō)，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及分析等等人員占百分之一，保密安全安全管理等等，大概是百分之零點(diǎn)五。那么很多國(guó)有企業(yè)的黨建紀(jì)檢審計(jì)啊，平均的話呢也是百分之一。但是近兩年他會(huì)有啊數(shù)量增長(zhǎng)的這樣的一個(gè)趨勢(shì)，在百分之一到百分之一點(diǎn)五中間。

3、最后看我們看一下管理人員主要是包括基層中層和高層管理人員，他的比例呢是在百分之八到百分之十二之間。那么最后再幫大家總結(jié)一下所有的職能人員的比例加起來(lái)。因?yàn)槲覄偛沤o大家說(shuō)的這幾組數(shù)據(jù)的話呢，還是比較通用，或者說(shuō)比較典型的幾類職能人員的比例很多，其他單位呃有些單位的話呢，還有自己的些特殊的，比如說(shuō)項(xiàng)目管理人員可能也會(huì)算作職能人員當(dāng)中。那么總的職能人員占全員的比例有沒(méi)有什么樣一個(gè)范圍呢？上限百分之十五。也就是說(shuō)，如果所有人員所有職能人員占全員的比例超過(guò)百分之十五，可以視為機(jī)關(guān)部門是比較冗余了。那么什么樣的情況下，是比較理想和精簡(jiǎn)的呢？百分之十在百分之十以內(nèi)視為我們的機(jī)關(guān)，或者說(shuō)職能人員是精簡(jiǎn)高效的。

這幾組數(shù)據(jù)。大家記住了嗎？有各類人員的一個(gè)占比，也有啊所有職能人員總的一個(gè)占比，以及呢管理人員的一個(gè)占比的比例分享給大家作為參考。