怎么看待年輕人一言不合就辭職？我覺得沒有問題，一言不合不辭職干嘛呢？一言不合，難道又再和嗎？感覺也很別扭，是吧？我覺得本質(zhì)上是不滿意嘛，但不滿意，他一定不是那一刻的不滿意，他應(yīng)該是積累了一段時間的，不滿意，到某一刻他爆發(fā)了嘛。網(wǎng)上有些小伙伴說，你看這個零零后這個九五后，他一言不合就辭職，沒有社會經(jīng)驗。你看六零后七零后，人家從來都不知道什么叫辭職，我倒是不太贊同這種言論，為什么這么講這種言論呢？他本身有一種好像把自己擺的比零零后比九五后更高就有一種好像我比你社會閱歷更豐富，我要教你做人的感覺。其實你又不是九五后，你又不是零零后，你又不知道別人的感受，而且請注意在六零后七零后那個年代，工作機會相對比較稀缺，而且物資也很匱乏。在這個時候，他們的工作的需求坦率來講，不是為了實現(xiàn)自我作為第一位，而他們是為了找到一個生存的方式。但現(xiàn)在你像物資相對比較豐富了，工作機會，包括信息接觸機會也非常的多。

對于九五后零零后九零后來說其實很多時候一方面工作是為了生存，二方面呢，其實也是為了展現(xiàn)自己嘛。如果你在公司當(dāng)中，你覺得跟你的領(lǐng)導(dǎo)也好，跟你的同事也好，他就不是一類人。你為什么要委屈自己呢？他會影響你展示自己呢？所以我覺得一言不合就辭職一點問題沒有。但是呢我想補充的點是什么？當(dāng)你要一言不合就辭職的時候，一定要給自己留個后手，你要想想辭職完之后怎么辦？如果你待業(yè)在家，其實你的心理壓力收會非常大，所以霸氣和莽撞之間就差了一個巧妙的安排。所以如果你能夠給自己有一個很好的巧妙的后路的安排，那你想怎么辭怎么辭。但如果暫時你還沒有呢，我建議你找到那個安排之后，你再去霸氣吧。所以總結(jié)來講呢，第一呢一言不合就辭職，我覺得一點問題沒有。第二呢，如果你確實覺得你跟這個公司他不是一個價值觀，你要有給自己一個后手的安排，然后再霸氣的辭職。當(dāng)然也有小伙伴說，我發(fā)現(xiàn)我每個公司我沒辦法合得來，一言不合就辭職五次十次了，怎么辦呢？那我只能說這樣的小伙伴比較適合當(dāng)老板，你就自己開公司吧。