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國家注冊心理咨詢師
醫(yī)藥經(jīng)營管理碩士
【工作背景】
曾任英【點擊詳細】
在企業(yè)管理中,用人、找人、培養(yǎng)人才都很難,培養(yǎng)一個銷售人員、管理人員或熟練業(yè)務人員往往需要半年、一年...
制定員工薪酬是既重要又棘手的問題,薪酬直接影響員工積極性。搞薪酬時不能忘了績效,薪酬機制和績效考核密...
對于創(chuàng)業(yè)公司,若覺得外部團隊供應商服務雖好但成本高,可采用 “夢想改造辦公室”?這一團建方法。 ...
老板和員工相互不理解的主要原因是雙方評價標準未溝通和同頻。員工覺得自己做得不錯但老板覺得不行,員工可...
中小企業(yè)招聘人才的關鍵在于構建自身吸引力,而構建吸引力要圍繞員工需求,員工需求主要有以下 7 大板塊...
職場用人之道: 1、不要輕視任何人,因為不清楚其背后的人脈關系。 2、提拔是一個長期積累...
職場晉升需做到的四點: 一、勇于面對上級。很多人對上級莫名恐懼,避免過多交流,上級詢問時緊張。...
領導提拔員工的三個步驟及要點: 第一步,細致觀察與深入評估。領導在決定晉升員工前會悄然進行一系...
人情世故經(jīng)驗分享: 1、對于交情淺的人,無論其言論多有道理,都切勿輕信。 2、若想拉近與...
讓人越活越 “旺” 的方法: 一、只管自己,少管別人。 二、不要過度糾結犯過的錯,吸取經(jīng)...
小公司的成敗在于你聘用什么樣的人,大公司的成敗在于你開除什么樣人。為了真正的把人才篩選出來,很多公司...
沒有比例,為什么這么講呢?因為人才的更迭,它是一個過程,它不是一個結果,人才本身是為了創(chuàng)造更好的結果...
必須要參加,盡管是必輸?shù)母偲福脖仨氁獏⒓?。因為很多人認為競聘的目的是為了最后能夠競聘上,錯了,競聘...
關于全職媽媽重返職場,你有什么看法?重不重返職場不重要,只是一個過程或者一個表現(xiàn)形式。而已,其實最關...
被領導偏愛是一件好事嗎?被領導偏愛當然是好事了。你說咱們在一個公司里面工作不也就希望得到領導的賞識,...