大學畢業(yè)到30歲之間，試錯成本非常低的時候，可以做各種嘗試。不同的崗位也好，或者說多去了解不同崗位的要求，將來的回報、成長路徑、晉升路徑都可以。當你到了30歲的時候，30而立了兩個方向。

1、你的知識儲備是不是足夠高，能夠成為一個技術上不可替代的。應該這樣走管理路線，能不能走到管理的通道上去，這個非常重要。叫什么時間段做什么時間段該做的事情。35歲要讓自己滿意了。比如說你的技術骨干，你是真正到一個核心位置的管理崗位，你能管理一個小團隊比較駕輕就熟了。到40歲的時候是個分水嶺，選擇創(chuàng)業(yè)，40歲是創(chuàng)業(yè)的最后一個節(jié)點，40歲以上在創(chuàng)業(yè)的壓力會比較大。

2、定型崗位。本領也養(yǎng)成了，守好我這個崗位能保證有穩(wěn)定的收入了。關注家庭到50歲60歲就退休或者怎么著，不同的節(jié)點要做什么事情，一定要明確，這個非常重要。