面試一時爽，背調火葬場。一個朋友，因為合并經(jīng)歷，背調沒通過，一線大廠八十萬年薪的offer，眼睜睜就飛了，所以總結了背調攻略，以后進大廠用得上，其實背調不難也不可怕，只要知道下面這三點。

第一，背調心態(tài)。很多人一上來心態(tài)就不對，導致背調狠下頭，要是全程無條件的配合，感覺他在調查你祖宗十八代，最后自己一肚子火。要是推三阻四不配合，背調公司對你更懷疑，要知道已經(jīng)到了offer階段，你、入職公司和背調公司，目標是一致的，就是順利入職，HR完成工作，背調公司拿到傭金，所以心態(tài)上積極配合，但也不要過度迎合。

第二，背調范圍。一般是背調最近三年，或者是最近三段工作經(jīng)歷，公司也要考慮背調成本，背調時間越久，成本越高，所以經(jīng)歷越近越慎重，簡歷上寧可不寫，也不要寫錯，尤其是起止時間，工作時間是客觀的，工作內容是主觀的，要是吹牛，就吹在內容上，不要吹在時間上。

第三，背調問題。背調的對象一般是同事、直屬上級和HR，可以選擇關系比較好的，把簡歷貼給他，提前打個招呼，底線是不要說壞話，如果離職不愉快的，就說聯(lián)系不上，不一定非要嚴格按照背調公司來，比如一定是最后一任領導，最后一任HR之類，更不要選個對你工作一點都不了解的代替，反而弄巧成拙。