有沒有發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷怎么都沒有好的面試?因?yàn)楝F(xiàn)在 HR 篩簡(jiǎn)歷的邏輯,完全變了,原來(lái)很多流水賬的簡(jiǎn)歷,寫不出啥價(jià)值,也能拿到一些面試機(jī)會(huì),然后從這里面去選一個(gè)靠譜點(diǎn)的公司入職,但現(xiàn)在簡(jiǎn)歷沒有精準(zhǔn)踩中崗位的核心價(jià)值,是沒有面試機(jī)會(huì)的。什么是崗位的核心價(jià)值?就是你最有價(jià)值的工作內(nèi)容,一個(gè)崗位有百分之八十,都是沒價(jià)值的基礎(chǔ)工作,真正重要的只有百分之二十,而現(xiàn)在面試官篩簡(jiǎn)歷,恰好就只看這百分之二十,因?yàn)楝F(xiàn)在崗位需求太少了,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,就算那些瘋狂在擴(kuò)招的新型產(chǎn)業(yè),那招人標(biāo)準(zhǔn)也是異常的高,所以面試官現(xiàn)在已經(jīng)清醒,已經(jīng)覺醒了,他們必須提高自己篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn),三點(diǎn)美化簡(jiǎn)歷的建議:
第一,用心總結(jié)自己的工作內(nèi)容,剔除重復(fù)性的工作,你看還剩多少,那些是你簡(jiǎn)歷重點(diǎn)美化的內(nèi)容。
第二,工作做一個(gè)有心人,你的百分之二十加別人的百分之二十,就是百分之四十,所以要盯緊別人在做什么,他們做的就是你做的。
第三,簡(jiǎn)歷多寫成績(jī),少寫做了什么,面試官只關(guān)注結(jié)果,過(guò)程不重要。
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