職業(yè)年齡很短，對于超過一定年齡沒有職業(yè)競爭競爭能力的所謂老齡化員工，如果還是堅持一貫的為找工作而工作，不去以工作價值為導(dǎo)向，職業(yè)的一定是越走越窄的！在公司當(dāng)中很多人求職，因為我們還有一個業(yè)務(wù)板塊就是獵頭，求職的時候他只是為工作而工作。所以他到了一定的年齡的時候，再去找工作的時候特別難找，而且他會產(chǎn)生一種不自信，那種不自信就會延展出來一些意見或者負(fù)面的東西太多了。比如說，我前一段時間碰到了一個七幾年的一個求職者，然后我們那個客戶人家要的就是四十五歲，就不能超過四十五歲，然后他都五十歲了，然后我就說我說可能你不行。因為就從硬性的條件上不行，他啪就出來了一句，他說難道年齡就怎么樣，然后我說你不要有情緒，我說這個我們沒有辦法。然后他又緊接著就說從企業(yè)就肯定是什么樣什么樣，其實他沒有去自身去找一些問題。

因為你在之前你總是就是說為工作而工作，然后你也沒有想過我能夠為工作結(jié)果負(fù)責(zé)任，因為你一直是為你的工資負(fù)責(zé)任的，什么叫為工資負(fù)責(zé)任。就是我其實我每個月我到這一天的時候我都要拿錢的，你你公司必須給我錢，晚一天都不行。但是你到底為公司創(chuàng)造了多少價值你是不去考慮的。之所以這樣子才會產(chǎn)生很多奇葩的事情，就有一次有一個人問我說，就他有一個員工進來了十來天吧，然后這個員工最后就告他，就是試用期還沒過就開始告他，告他給他要的錢，要了一兩萬吧，就算下來一兩萬，我說你去問一下這個員工你創(chuàng)造的價值和你想要的權(quán)益對等嗎？很多人不理解這個問題，就是你給這個企業(yè)創(chuàng)造了多少價值，你憑什么這個企業(yè)要就是無休止的去，或者是說沒有一個對等價值的情況下給你去這個對付這些東西，是吧。

你自己的這種想問題的出發(fā)點是什么，我們不是說這件事情對與不對，就是從你的這種投入和產(chǎn)出比來講，和你這個做的貢獻給企業(yè)創(chuàng)造的效益，和你要拿走的這個這個崗位的價值它對等嗎？它其實不對等。那為什么你能張開這個口的原因就說明你對這件事情的認(rèn)知其實是有限的或者是說很低的，所以會出現(xiàn)這樣的問題。那么我們講到這個部分的時候，我們其實就引出來就是到了一定年齡的職場所面臨的這個問題，所以我們就講這個老齡化員工，因為人他本身在這個工作當(dāng)中我講了職業(yè)他非常短，那他會出現(xiàn)有你的身體可能不能夠去承擔(dān)，在年輕時候你能夠承擔(dān)的這種強度的工作。